Administrative Staff Council

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

A

• @ Amtshelfer - Wegweiser durch österreichische Behörden, Ämter und Institutionen

• Altersteilzeit

  • Informationen der Arbeiterkammer

  • Informationen des AMS

  • Häufig gestelle Fragen zur Altersteilzeit (AMS)

  • Formulare zur Altersteilzeit (AMS)

• Arbeitsmedizinischer Dienst (Betriebsarzt)

• Arbeitsmedizinisches Programm (Gesundheitsförderung und Untersuchungen)

• Arbeitszeitvereinbarung über gleitende Arbeitszeit für Teilzeitmitarbeiter/innen des Allgemeinen Universitätspersonals  (Formular: arbzeitvereinb.docx)

• Anrechnung von Vordienstzeiten für das Allgemeine Universitätspersonal

• Arbeitnehmer*innenveranlagung - Vortrag der AK-Expertin

• Arbeitsunfall

• Arbeitsverfassungsgesetz

• Arbeitszeitregelung (Formular: arbzeitreg.docx)

• Arbeitszeiterfassung

  • für Mitarbeiter/innen mit Kollektivvertrag

  • für ehemalige Vertragsbedienstete und Beamte/Beamtinnen

• Arztbestätigungen
  
  Bei Erkrankung des Dienstnehmers/ der Dienstnehmerin ist dem Dienstgeber (Personalabteilung) spätestens am 4. Tag des Krankenstandes eine ärztliche Bestätigung (kostenlos) vorzulegen.
  
  Bei einer Pflegefreistellung muss für Kinder unter 12 Jahren ab dem 2. Tag der Pflegefreistellung eine Arztbestätigung bei der Personalabteilung eingebracht werden. Für Kinder ab dem 12. Lebensjahr bzw. für zu pflegende Personen (siehe Pflegefreistellung neue – Rechtsanspruch 2013) ist der Personalabteilung bereits ab dem 1. Pflegetag ein ärztliches Attest vorzulegen.
  
  ACHTUNG: Bei Pflegefreistellungen sind ärztliche Bestätigungen kostenpflichtig. Bei Vorlage des Zahlungsbelegs übernimmt jedoch die WU die Kosten.

• Audit hochschuleundfamilie

B

• Beamtendienstrechtsgesetz

• Behandlungsbeitrag: nach einem Arbeitsunfall ist kein Behandlungsbeitrag zu zahlen. Weiterführende Informationen dazu finden Sie auf den Seiten der BVAEB. Auch die Rezeptgebühr entfällt bei anerkannten Arbeitsunfällen.




• Behinderung an der WU

• Betriebliches Gesundheitsmanagement - Wohlbefinden@WU

• Betriebsrats-Geschäftsordnung

• Betriebsausflug

• Betriebsvereinbarungen für das Allgemeine Universitätspersonal

• Bestehende Betriebsvereinbarungen der WU

• Blutspendeaktion Rotes Kreuz - wichtige Informationen

• Bundesgleichbehandlungsgesetz

• Burnout

  • Burnoutprävention und Hilfeangebote

  • Psyche - Stress - Burnoutprävention

• BUWOG - Miet-, Eigentums- und Vorsorgewohnungen

• BVAEB - Versicherungsanstalt öffentlicher Bediensteter.
  Unter Service & Formulare finden Sie Broschüren zu Gesundheit & Vorsorge, Krankheit & Unfall sowie Familie & Kinder, die die vielfältigen Leistungen unserer Kranken- und Unfallversicherung vorstellen.
  
  BVA-Zuschüsse:

  • Kuraufenthalte

  • Land- und Therapieaufenthalte für Kinder

  • Leistungsverbesserung bei Zahnbehandlungen

  • Gratis Zahnspange für Kinder & Jugendliche (seit 1.7.2015)

C

• Code of Conduct

D

• Präsentation zur Datenschutzgrundverordnung-Informationsveranstaltung an der WU

• Was tun bei Diebstahl?

F

• Fahrtkostenzuschuss

• Familienhospiz

• Familienunterstützung der GÖD: Die Familienunterstützung wird als soziale Zuwendung an besonders zu berücksichtigenden Familien mit eigenen oder adoptierten Kindern gewährt. - Information und Antrag

• Familienzuwachs - Informationen der Arbeiterkammer

• Finanz Online

• Formulare (Arbeitszeitformulare, Reiseabrechnungen, Überstundenauszahlung etc.)

• Formulare von A-Z - Verwaltungsformulare der WU

• Frauenpensionskonto - Informationen der Arbeiterkammer

• Funktionsbewertung - Kriterien

G

• Gehaltstabellen für öffentliche Bedienstete

  • 2009, 2010, 2011, 2012, 2013=2012, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021

  
  

• Gehaltsschema der WU laut § 54 KollV

  • 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021

  
  

• Gesundheitsmaßnahmen an der WU
   

• Gleichbehandlung (Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen)


 

H

• Hochschule und Familie --> siehe Audit hochschuleundfamilie

• Homeoffice --> siehe Telearbeit

I

• Interne Richtlinien und Rundschreiben der WU

• Inklusion von Arbeitnehmer/inne/n mit Behinderungen an der WU - Leitbild

J

• Jobangebote an der WU

• Jubiläumszuwendung

• JUSLINE - die juristische Internet-Plattform Österreichs: Grundbuch, Firmenbuch, webERV, Gesetz, Melderegister, Gewerberegister, Gericht, Rechtsanwalt, Sachverständiger, Notar, Forum-Recht

K

• Karenzierung

• RoadMap KarenzManagement - Informationen rund um die Karenz

• Katastrophen-Fonds für ÖGB-Mitglieder - Formular

• Kilometergeld

• Kinderbetreuungsbeauftragte an der WU - zur Beratung von Universitätsangehörigen bei Fragen zur Kinderbetreuungspflichten, insbesondere bei der Bedarfserhebung sowie bei der Schaffung von Kinderbetreuungsangeboten

• Kinderbetreuungsgeld

  • Informationen zum Kinderbetreuungsgeld vom BMFJ

  • Kinderbetreuungsgeld-Online-Rechner des BMFJ

  • Informationen zum Kinderbetreuungsgeld von der AK

• Kollektivvertrag

  • Der beschlossene Kollektivvertrag

  • Zusatz zu Kollektivvertrag (Altersvorsorge)

  • Informationsblatt zum Kollektivvertrag

  • Kollektivvertragsregelung -  Überblicksblatt über die wesentlichen Unterschiede zwischen VBG und dem privaten Arbeitsrecht für das allgemeine Personal

  • 4. Nachtrag vom 12.06.2013, Begleitbrief der Göd

  • KV-Gehaltsschema der WU - siehe Gehaltsschema der WU laut § 54 KollV

  • Verwendungsgruppen an der WU

  • 5. Nachtrag vom 20. Dezember 2013

  • Unterlagen betreffend KV-Verhandlungen 2013:

    15.04.2013: Was bedeutet „staffelwirksame“ Erhöhung der Gehälter um 30€ pro Monat?
    03.04.2013: Brief der GÖD zum Verhandlungsabschluß
    14.03.2013: Information über den Verhandlungsabbruch
    04.03.2013: offener Brief GÖD an den Dachverband, Beilage
    26.02.2013: Stellungnahme Rektorat
    22.02.2013: offener Brief des  Betriebsrats an das Rektorat

  • 6. Nachtrag vom 22.12.2014

  • 7. Nachtrag vom 22.12.2015

  • 8. Nachtrag vom 16.12.2016

  • 9. Nachtrag vom 21.12.2017

  • 10. Nachtrag vom 05.02.2019

  • 11. Nachtrag vom 16.12.2019

  • 12. Nachtrag vom 03.12.2020

  
   

• Krankmeldung - unmittelbare Information an den/die Dienstvorgesetzte/n erforderlich. Eine ärztliche Bescheinigung muss vorliegen, wenn der Krankenstand länger als 3 Arbeitstage andauert; kann aber im Einzelfall vom Dienstvorgesetzten auch früher verlangt werden.

L

• Leitlinien der WU

M

• Mitarbeiter/innen/gespräch

• Mitarbeiter/innen/karte

• Mobbing

  • Grundbegriffe

  • Unterstützung

• Mobile Office (Mobiles Arbeiten)
  Informationen zum Mobile Office, Link zur Richtlinie und Factsheet


 

O

• Österreichischer Behördenwegweiser

P

• Pensionskassa - WU-Blicktarif
  Blicktarifpaket PraeDocs - 2020
  Blicktarifpaket Grundstufe 2B - 2020
  Blicktarifpaket Grundstufe 3B - 2020
  Blicktarifpaket Grundstufe PostDocs - 2020




• Personalabteilung

• Personalentwicklung und -planung

• Personalverrechnung

• Pflegefreistellung - Für Kindern unter 12 Jahren ist dem Dienstgeber (Personalabteilung) ab dem 2. Tag der Pflegefreistellung (Werktag) eine Arztbestätigung vorzulegen. Für Kinder ab dem 12. Lebensjahr bzw. für zu pflegende Personen (siehe Pflegefreistellung neu: Rechtsanspruch 2013)  ist bereits ab dem ersten Pflegetag ein ärztliches Attest notwendig. Die Kosten für die Arztbestätigungen (bei Vorlage eines Zahlungsbelegs) werden von der WU übernommen.
  
  Pflegefreistellungsmeldung digital über den Jira Service Desk
  
  Pflegefreistellung AK-Info

R

• Rechtsabteilung der WU




• Regelungs- und Formulardatenbank




• Richtlinien von A-Z

• Richtlinien- und Formulardatenbank

• RIS - Rechtsinformationssystem des Bundes

S

• Senat

  • Aufgaben des Senats lt. Satzung

  • Wahlergebnis 2010, 2013, 2016

• Sexuelle Belästigung

• Sozialabgaben - Tabelle der Leistungen

  • 2013

  • 2020

• Sozialfond der WU

• Der Fond wurde eingerichtet, um Mitarbeiter/innen, aber auch Angehörige von Mitarbeiter/innen, in besonderer Not zu helfen. "Schirmherr/in“ des Sozialfonds ist der/die jeweilige Rektor/in.

T

• Telearbeit/Homeoffice
  Bei der Planung zum Wiedereinstieg nach einer Auszeit aufgrund der Geburt eines Kindes besteht die Möglichkeit der Vereinbarung zur Telearbeit/Homeoffice. Dies ist in Absprache mit dem/der Vorgesetzten im Hinblick auf die Aufgaben bzw. auf den Bedarf der Mitarbeiterin/des Mitarbeiter zu vereinbaren. --> siehe auch RoadMap "KarenzManager"

• Trauer - Ratgeber  des ÖGB zum Umgang mit Todesfällen am Arbeitsplatz


 

U

• Universitätsgesetz 2002

• Universitätsrat

• Urlaub (Erholungsurlaub, Sonderurlaub)

V

• VALIDA Pensionskasse

  • Informationsveranstaltung WU Wien 29.01.2020

  • Aktuelle Zahlen und Fakten 2020: Allgemeine Veranlagungs- und Risikogemeinschaft 40

  • Formular Arbeitnehmererklärung

  • Information session 29.01.2020

• Vertragsbedienstetengesetz

• Vordienstzeiten - Richtlinien zur Anrechnung für das allgemeine Universitätspersonal



 

W

• Weiterbildung für das Allgemeine Universitätspersonal - interne Weiterbildungsangebote