WU-internes Weiterbildungsprogramm
Jedes Semester veröffentlichen wir ein neues Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter*innen der WU. In halb- bis zweitägigen Workshops wird in kleinen Gruppen (idR 6-12 Teilnehmende) intensiv und stark praxisorientiert zu Themen gearbeitet, die potentiell für viele Mitarbeiter*innen des allgemeinen Personals relevant sind. Zusätzlich bieten wir mit den ExpertDialogs zweistündige Impulse zu aktuellen Themen an.

WU-internes Weiterbildungsprogramm
Jedes Semester veröffentlichen wir ein neues Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter*innen der WU. In halb- bis zweitägigen Workshops wird in kleinen Gruppen (idR 6-12 Teilnehmende) intensiv und stark praxisorientiert zu Themen der Lehre und Forschung gearbeitet, die potentiell für viele wissenschaftliche Mitarbeiter*innen relevant sind. Zusätzlich bieten wir mit dem Format des ExpertDialogs zweistündige Impulsvorträge zu aktuellen Themen an.
 

Karriereprogramm für Wissenschaftlerinnen
Mit dem Karriereprogramm unterstützt die WU Wissenschaftlerinnen ihres Hauses bei der Planung und Gestaltung ihres ganz persönlichen Karriereweges. In einer kleinen Arbeitsgruppe (max. 10 Teilnehmerinnen) wird gemeinsam an karriererelevanten Themen und Fähigkeiten gearbeitet. Im Zentrum stehen dabei die eigene Forscherinnenkarriere im Kontext der scientific community sowie Konfliktmanagement-, Verhandlungs- und Selbstpräsentationsfähigkeiten.
 

Karrierebegleitung Postdoc Non-Tenure-Track
Für Postdocs an der WU auf einer Non-Tenure Track Stelle steht bereits zu Beginn des Vertrages fest, dass nach 6 Jahren ein neuer Karriereschritt ansteht. Der dichte Forschungsalltag samt Lehrbetrieb lässt für Planungen von Karrieremöglichkeiten nach der WU-Zeit jedoch oftmals kaum Zeit. Die Karrierebegleitung der WU hakt an diesem entscheidenden Punkt ein: Wir unterstützen Postdocs dabei, eine Vision für die weitere (wissenschaftliche) Karriere sowohl zu finden als auch zeitgerecht umzusetzen.
 

Karrierebegleitung Postdoc Tenure-Track
Für Postdocs mit abgeschlossener Qualifizierungsvereinbarung steht fest, was in den kommenden Jahren in den Bereichen Forschung, Lehre und Selbstverwaltung zu leisten ist, um einen unbefristeten Vertrag als Associate Professor*in an der WU zu erhalten. Die Karrierebegleitung soll bei der Erreichung der vereinbarten Ziele in diesen drei Kompetenzfeldern unterstützen und eine optimale Grundlage für die neue Rolle und Tätigkeiten als zukünftiger Teil der (WU-) Senior Faculty schaffen.
 

WU Pre-Doc Placement Program
Das WU Pre-Doc Placement Program (WU PPP) richtet sich an WU-Mitarbeitende auf Praedoc-Niveau, die nach Abschluss ihres Doktoratsstudiums oder PhD-Programms eine wissenschaftliche Laufbahn einschlagen möchten. Es will sie dabei unterstützen, die eigene Karriere auf dem nationalen und internationalen akademischen Arbeitsmarkt bestmöglich fortzusetzen.
 

Medienrechts-Check
Der Medienrechts-Check richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der WU, die eine Stellungnahme mit hoher Öffentlichkeitswirksamkeit in den Medien vorbereiten, d.h. wenn ein heikler Medienauftritt bevorsteht oder ein Interview bzw. eine Stellungnahme autorisiert werden muss. Der Medienrechts-Check erfolgt durch spezialisierte Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen und kann in Absprache mit der Personalentwicklung in Anspruch genommen werden.

WU-interne Weiterbildung
Neben den offenen Workshops für Mitarbeiter*innen des allgemeinen Personals – zu denen Sie selbstverständlich ebenfalls sehr herzlich eingeladen sind – bieten wir jedes Semester auch spezielle Workshops zu verschiedensten führungsrelevanten Themen an.
 

Coaching
Mit der Möglichkeit Einzelcoaching in Anspruch zu nehmen, bietet die WU Ihnen eine sehr individuelle, hoch effiziente Möglichkeit, sehr zielgerichtet an konkreten Fragestellungen aus Ihrem Führungsalltag zu arbeiten und passgenaue Lösungsansätze zu erarbeiten.
 

PE-Beratung
Neben den individuellen Angeboten, wie Coaching und Weiterbildung für Sie als Führungskraft selbst, unterstützen wir Leiter*innen von Organisationseinheiten bei ihrer Führungsarbeit auch mit maßgeschneiderten PE-Maßnahmen für ganze Abteilungen oder Teams. Diese entwickeln wir auf Ihre Anfrage hin gemeinsam mit Ihnen, um eine Lösung zu finden, die den spezifischen Anforderungen Ihrer Abteilung gerecht wird.
 

Führungs-CheckIN
Speziell für neue Führungskräfte an der WU gibt es den „Führungs-CheckIN“, welcher der Unterstützung bei der Orientierung in der neuen Funktion und beim Bearbeiten konkreter damit verbundener Herausforderungen dient.
 

Netzwerkstatt
Für erfahrene Führungskräfte bietet die WU ein Peer-Coaching in Kooperation mit Roche Diagnostics und ÖAMTC an. Aus jeder dieser Organisationen nehmen jeweils drei Führungskräfte pro Netzwerkstatt teil. Die Teilnehmer*innen der WU werden dabei direkt durch das Rektorat nominiert.

WU-interne Weiterbildung
Neben den offenen Workshops für Mitarbeiter*innen des wissenschaftlichen Personals – zu denen Sie selbstverständlich ebenfalls sehr herzlich eingeladen sind – bieten wir jedes Semester auch spezielle Workshops zu Fragen der Mitarbeiter*innenführung und des Managements wissenschaftlicher Einheiten sowie zu verschiedenen Spezialthemen an, die Ihre Rolle als Senior Faculty Member adressieren.
 

Coaching
Mit der Möglichkeit Einzelcoaching in Anspruch zu nehmen, bietet die WU Ihnen eine sehr individuelle, hoch effiziente Möglichkeit, sehr zielgerichtet an konkreten Fragestellungen aus Ihrem Führungsalltag zu arbeiten und passgenaue Lösungsansätze zu erarbeiten.
 

PE-Beratung
Neben den individuellen Angeboten, wie Coaching und Weiterbildung für Sie als Führungskraft, unterstützen wir Leiter*innen von Organisationseinheiten bei ihrer Führungsarbeit auch mit maßgeschneiderten PE-Maßnahmen für ganze Abteilungen oder Teams. Diese entwickeln wir auf Ihre Anfrage hin gemeinsam mit Ihnen, um eine Lösung zu finden, die den spezifischen Anforderungen Ihrer Abteilung gerecht wird.
 

Medienrechts-Check
Der Medienrechts-Check richtet sich an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der WU, die eine Stellungnahme mit hoher Öffentlichkeitswirksamkeit in den Medien vorbereiten, d.h. wenn ein heikler Medienauftritt bevorsteht oder ein Interview bzw. eine Stellungnahme autorisiert werden muss. Der Medienrechts-Check erfolgt durch spezialisierte Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen und kann in Absprache mit der Personalentwicklung in Anspruch genommen werden.

WU-Onboarding-Angebot
Onboarding bezeichnet die Phase der Aufnahme und Integration neuer Mitarbeiter*innen in einer Organisation. An der WU steht allen neuen Mitarbeiter*innen hierfür seit kurzem ein schlankes und flexibles Onboarding-Angebot zur Verfügung, das mehrere Komponenten umfasst und aus denen die Mitarbeiter*innen im Sinne eines Cafeteria-Systems (dh Auswahl aller Komponenten oder mehrerer oder auch nur einer einzelnen) frei auswählen und damit ihr eigenes Onboarding-Programm zusammenstellen können.
 

Mitarbeiter*innengespräch
Das bewusst geführte, jährliche Mitarbeiter*innengespräch ist eines der effektivsten und effizientesten Instrumente in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*inne*n. Um Ihnen (als Mitarbeiter*in oder als Führungskraft) für den Bedarfsfall eine Orientierung für das Führen dieser Gespräche zu geben, haben wir verschiedene unterstützende Dokumente für Sie bereitgestellt.
 

Deutschkurse für Mitarbeiter*innen aus dem fremdsprachigen Ausland
Für WU-Mitarbeiter*innen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, bietet die WU eine Möglichkeit zum Besuch von Deutschkursen.