Gleichstellung in Zahlen

Wie hoch ist der Frauenanteil auf der Ebene der Professuren an der WU?  Wie viele Männer schließen ein WU-Studium ab? Und wie haben sich diese Zahlen in den letzten Jahren entwickelt? Diese und weitere Daten zu den Geschlechterverhältnissen werden an der WU jährlich erhoben und im Gleichstellungsbericht veröffentlicht.

Seit dem Berichtsjahr 2019 wird der Gleichstellungsbericht als Online-Version mit interaktiven Elementen publiziert, sodass User*innen die Auswertungen an ihre eigenen Interessen anpassen können. Dabei können z.B. die Personalkategorie oder die Organisationseinheit angeklickt werden, die genauer angesehen werden soll. Wir empfehlen, die Präsentation im Vollbildmodus zu betrachten. Klicken Sie bitte dafür auf den Button "Zum Vollbild-Modus". Eine barrierefreie Darstellung der Daten finden Sie in der Executive Summary.

Nach der Aktivierung werden u.U. Daten an Dritte übermittelt. Weitere Infos: Datenschutzerklärung

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Wichtige Entwicklungen im Jahr 2025:

  • Professor*innenebene: langfristiger Anstieg, 2025 leichter Rückgang auf 32,9 % (35 VZÄ).

  • Assoziierte Professor*innen und Dozent*innen: erstmals über 50 % Frauenanteil (52,5 %; 38,3 VZÄ).

  • Assistenzprofessor*innen (KV): weiterer Rückgang auf 34,2 % (8 VZÄ).

  • Prae Docs und Post Docs: Anstieg um jeweils ca. 2 Prozentpunkte auf 50,7 % (Prae Docs; 168 VZÄ) und 42,7 % (Post Docs; 81,4 VZÄ).

  • Leitungspositionen:

    • Wissenschaftliche Leitungspositionen: Frauenanteil von 24,5 % (2018) auf 43,1 % (2025) gestiegen; Departmentleitungen von 9 % auf 25 %, Institutsleitungen von 26,7 % auf 43,6 %, Forschungsinstitutsleitungen von 25 % auf 55,6 %.

    • Allg. Personal: Frauenanteil in Leitungsfunktionen der DLE 43,5 % (2025)

  • Studierende: Abwärtstrend auf Bachelorebene mit einem Frauenanteil von 44,0%; bei Masterstudierenden 48% und 45% bei PhD-/Doktoratsstudierenden;

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