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Häusliche Gewalt und Ungleichheit am Arbeitsplatz hängen eng zusammen
Häusliche Gewalt wird verstärkt durch Ungleichheiten im Haushalt, im Arbeitsleben und in der Gesellschaft, von denen Frauen überproportional betroffen sind.
KI erkennt Korruptionsrisiken im Staat
Neue Studie zeigt: Werte und Einstellungen von Beamt*innen sagen Korruptionsanfälligkeit besser voraus als Einkommen oder Bildung.
Familienunternehmen: Ein guter Ruf kann teuer werden
Studie zeigt: Ob ein negativer Vorfall im Einflussbereich des Unternehmens lag, entscheidet darüber, ob Familienunternehmen vom Vertrauensvorschuss profitieren
Frauen übernehmen mehr „Office Housework“ in Unternehmen
Neue Studie zeigt: Freiwillige Zusatzaufgaben im Unternehmen sind ungleich verteilt
Risikobereitschaft von Führungskräften: Neuer Studienansatz widerlegt klassische Theorien
NFL-Daten sowie Laborexperimente belegen psychosozialen Einfluss auf Wettbewerbsentscheidungen
Gründen im Studium? Studie zeigt: Universitäten leisten wichtige unternehmerische Geburtshilfe
Universitäten werden als Brutkästen für Innovation immer wichtiger. Schon während des Studiums ein Start-up zu gründen, ist mittlerweile keine Seltenheit mehr. Das geht aus dem aktuellen Austrian Startup Monitor hervor – einer Vermessung des österreichischen Startup-Ökosystems durch das Austrian Institute of Technology (AIT), AustrianStartups und des Gründungszentrums der WU Wirtschaftsuniversität Wien.
Headquarters in Austria: „Eine gute Möglichkeit, um europäische Märkte zu erreichen“
Chiara Fabrizi vom Institute for International Business der WU ist Co-Autorin der ersten umfassenden Studie über Headquarters in Österreich. Wir haben sie gefragt, was sie aus der Analyse von 1.500 österreichischen Firmenzentralen gelernt hat – und was sie der heimischen Politik empfehlen würde, um internationale Unternehmen anzulocken.
Eine Frage der Sorgfalt: Reproduzierbarkeit in den Managementwissenschaften
Ob wir wissenschaftlichen Studien wirklich vertrauen können, hängt von einem wichtigen Faktor ab: der Reproduzierbarkeit. Nur wenn Daten transparent dokumentiert sind, können sie von anderen Forscher*innen nachvollzogen werden. Inwieweit das für die Managementwissenschaften zutrifft, hat ein Team unter Beteiligung von Ben Greiner, Miloš Fišar und Christoph Huber vom WU Institute for Markets and Strategy genauer untersucht. Hier haben sie ihre wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst.
Weniger ist mehr: Gehaltsverzicht von CEOs erhöht die Motivation der Belegschaft
Wenn Top-Manager*innen auf Teile ihres Gehalts verzichten, kann das motivierend für die ganze Belegschaft sein – vor allem dann, wenn sie es aus freien Stücken tun und das Geld den Mitarbeiter*innen oder einem guten Zweck zugutekommt. Das zeigt eine Studie der Wirtschaftsuniversität Wien (WU).
Was der Handel gegen Lebensmittelverschwendung tun kann
Weltweit werden jährlich 1,3 Milliarden Tonnen essbarer Lebensmittel verschwendet – rund 35 Prozent der produzierten Lebensmittel entlang der gesamten Supply Chain von der Produktion bis zu den Konsument*innen. WU-Forscher Gerald Reiner (Leiter des Instituts für Produktionsmanagement) forscht mit seinem Team zur Lebensmittelverschwendung und wie diese durch die Handelsebene vermieden werden kann. Für seine Forschung zeichnet die WU Gerald Reiner als Researcher of the Month aus.
Sozialunternehmen in Österreich: Innovativ, weiblich, in der Pandemie gefordert
Das Social Entrepreneurship Center (SEC) an der WU Wien legt mit dem „Austrian Social Enterprise Monitor“ eine umfangreiche Untersuchung über die Bedeutung, den Einfluss und die Finanzierung von Sozialunternehmen vor.
Wie Stadtverwaltungen kollaborativ Herausforderungen der Zukunft angehen
Globale Pandemien, Migration, Klimawandel: Komplexe Probleme können nicht von individuellen Organisationen und Kollektiven bewältigt werden. Zusammenarbeit ist zwingend nötig. Dennis Jancsary untersucht gemeinsam mit seinen WU-Kolleg*innen Renate E. Meyer und Markus A. Höllerer sowie Douglas Creed (University of Rhode Island), wie Stadtverwaltungen im Angesicht großer Herausforderungen versuchen, „resilienter“ zu werden, indem sie unterschiedliche Stakeholder-Gruppen zur Zusammenarbeit motivieren. Die WU zeichnet ihn dafür als Researcher of the Month aus.