Gute Führung erfordert regelmäßige Reflexion. Das 360°-Feedback-Tool bietet Ihnen gezielte Rückmeldungen aus unterschiedlichen Perspektiven – über alltägliche Feedbacksituationen hinaus. Es ergänzt bestehende Instrumente wie das jährliche Mitarbeiter*innengesprächund WU-weite Befragungen. Im Fokus des Feedbacks steht beobachtbares Führungsverhalten. So entsteht ein umfassendes Bild Ihres Führungshandelns, das Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar macht.

 

Wie läuft der Prozess ab?

• Sie starten mit einer Online-Selbsteinschätzung (ca. 15 Minuten).

• Anschließend erhalten Sie Feedback von Mitarbeitenden, Ihrer Führungskraft und Kolleg*innen. Dies ermöglicht einen ganzheitlichen Blick auf Ihre Führungsrolle.

• Die Ergebnisse werden in einem verpflichtenden Auswertungsgespräch mit einem zertifizierten Coach besprochen. Optional können weitere Coachingeinheiten zur Unterstützung folgen.

Was ist zu beachten?

• Sie sollten mindestens sechs Monate mit Ihrem Team zusammenarbeiten.

• Für Anonymität ist eine Mindestteamgröße von sechs Mitarbeitenden erforderlich.

• Das Tool kann jederzeit genutzt werden, idealerweise in zeitlicher Abstimmung mit dem jährlichen MAG.

Müssen Sie mit Kosten rechnen?

Die WU übernimmt die Kosten für das 360°-Feedback zur Gänze und für die Auswertungsgespräche zum größten Teil. Für das gut zweistündige Auswertecoachings (entspricht 3 Einheiten à 45 Minuten) fällt lediglich der übliche Coaching-Selbstbehalt von insgesamt 90 € (30 € pro Einheit) an, der über das Budget der Organisationseinheit beglichen werden kann.
 

Warum lohnt sich das 360°-Feedback?

Das 360°-Feedback bietet eine wirkungsvolle Rückmeldung, fördert fundierte Selbstreflexion, Lernen und Weiterentwicklung und stärkt eine konstruktive Führungskultur an der WU.
 

Welche Gründe sprechen für das empfohlene Tool?

• Wissenschaftlich fundiert (basiert auf dem PERMA-Lead-Modell und aktuellen Erkenntnissen aus der Positiven Psychologie)

• Passend für den Hochschulkontext sowie für wissenschaftliche und administrative Führungsrollen gleichermaßen

• Praxisnah, entwicklungsorientiert und in bestehende PE-Angebote eingebettet

• Bewährte Zusammenarbeit mit Dr. Markus Ebner und Team

Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten unseres Servicepartners ebner-team.com GmbH: Informationsseiten unseres Servicepartners ebner-team.com GmbH >>
 

Sie haben Interesse? So können Sie Ihr 360°-Feedback abrufen:

• Kontaktieren Sie die Personalentwicklung:

  • Administrative Führungskräfte: Alexander Mingst (alexander.mingst@wu.ac.at, DW 4350)

  • Wissenschaftliche Führungskräfte: Elli Rittersbacher (elke.rittersbacher@wu.ac.at, DW 4448)

• Nach Ihrer Interessensbekundung erhalten Sie jedenfalls eine Rückmeldung der Personalentwicklung – Bitte warten Sie diese ab. Die Kolleg*innen der PE informieren Sie zum Ablauf und zur Auswahl der Feedbackgebenden und beauftragt das 360°-Feedback beim Servicepartner ebner-team.com GmbH.