Der gebürtige Deutsche wechselt von der Erasmus University Rotterdam nach Wien und verstärkt dort die Forschung und Lehre im Bereich Führung und strategischer Wandel. In seiner Forschung geht Rouven Kanitz der Frage nach, wie Organisationen Veränderungsprozesse wirksamer und nachhaltiger gestalten können. 

Rouven Kanitz (39) absolvierte sein Masterstudium in Business Research und promovierte 2019 an der Ludwig-Maximilians-Universität München, wo er anschließend auch als Postdoc tätig war. Im Anschluss arbeitete er als Assistenzprofessor für Organizational Change an der Rotterdam School of Management der Erasmus University. Berufserfahrung sammelte er zuvor in der Medizintechnikbranche sowie in einer Managementberatung, in der er Unternehmen bei strategischen Veränderungsprojekten begleitete. 

Die menschliche Seite des strategischen Wandels 

In seiner Forschung beschäftigt sich Rouven Kanitz mit der Frage, wie Organisationen Veränderungsprozesse gestalten können. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der menschlichen Seite des Wandels: Welche Annahmen haben Führungskräfte darüber, wie strategischer Wandel funktioniert? Wie können sie Veränderungsprozesse aktiv navigieren? Und wie lassen sich menschliche Reaktionen auf organisationalen Wandel – wie Widerstand – messen, erklären und konstruktiv adressieren? Darüber hinaus analysiert er, wie digitale Technologien das Veränderungsmanagement verändern und welche neuen Chancen und Risiken sich daraus für Organisationen ergeben. Rouven Kanitz dazu: „Ein zentraler Treiber der Erfolgsgeschichte der Menschheit ist unsere Anpassungsfähigkeit. Interessanterweise tun sich Organisationen jedoch oft schwer mit Veränderung. Warum ist das so? Welche Ansätze helfen Führungskräften dabei, Veränderungsprozesse wirksamer zu gestalten? An der WU möchten wir durch unsere Forschung neue Impulse für die Führung von Veränderungen setzen und diese in innovativen Formaten in die Lehre einbringen. Auf das neue Umfeld und den Austausch mit den Kolleg*innen freue ich mich sehr.“  

Die Arbeiten von Rouven Kanitz erscheinen in führenden internationalen Fachzeitschriften, darunter das Academy of Management Journal, Organization Science, das Journal of Applied Psychology und das Journal of International Business Studies.