Vorlesen

Personalentwicklungsberatung

Neben den indi­vi­du­ellen Ange­boten für Sie als Führungs­kraft selbst (wie Coaching und Weiter­bil­dung), unter­stützen wir Leiter/innen von Orga­ni­sa­ti­ons­ein­heiten bei ihrer Führungs­ar­beit auch mit PE-Maß­nahmen für ganze Abtei­lungen oder Teams.

An dieser Stelle möchten wir:

  1. Anhand einiger Beispiele typi­sche Anlass­fälle und Frage­stel­lungen exem­pla­risch aufzeigen. (Wann? Wieso?)

  2. Mögl­iche PE-Maß­nahmen und deren jewei­ligen Nutzen beispiel­haft vorstellen. (Was?)

  3. Den Prozess der PE-Be­ra­tung veran­schau­li­chen. (Wie?)

  4. Einen Eindruck über die finan­zi­ellen Rahmen­be­din­gungen geben. (Für wie viel?)

Für eine grafi­sche Über­s­icht klicken Sie hier.

1) Typi­sche Anlass­fälle für eine PE-Be­ra­tung (Wann? Wieso?)

2) Mögl­iche Maßnahmen im Rahmen der PE-Be­ra­tung (Was?)

3) Typi­scher Ablauf einer PE-Be­ra­tung (Wie?)

4) Finan­zi­elle Rahmen­be­din­gungen (Für wie viel?)

Ihre Ansprech­part­nerin