Im Zeichen der Female Equality in Unternehmen

Am 19. Oktober 2017 wurde der BAWAG P.S.K. Frauenpreis an Univ.Prof. DI Dr. Edeltraud Hanappi-Egger im Rahmen der Podiumsdiskussion „Female equality in Unternehmen“ in der BAWAG P.S.K. (Wien) überreich.

WIEN, 20. Oktober 2017 –Die BAWAG P.S.K. und die BAWAG P.S.K. Fraueninitiative würdigten zum fünften Mal herausragende Leistungen und besonderes Engagement von Frauen für die Gesellschaft und ermutigen diese, weiterhin herausfordernde und innovative Projekte in Angriff zu nehmen. Der BAWAG P.S.K. Frauenpreis wurde heuer am 19. Oktober im Rahmen des Fe-male Future Day im Großen Kassensaal der BAWAG P.S.K. von Dr. Tamara Kapller, Leiterin des Bereiches Non-Financial Risk Management & Regulatory Compliance, Compliance Officer sowie Repräsentantin der BAWAG P.S.K.Fraueninitiative an Univ.Prof. DI Dr. Edeltraud Hanappi-Egger überreicht.

Mit dieser Auszeichnung würdigte die BAWAG P.S.K. den großen persönlichen Einsatz von Edeltraud Hanappi-Egger für Ihren langjährigen und nachhaltigen Einsatz im Bereich Gender und Diversity in Organisationen.

Tamara Kapeller zur Entscheidung für die diesjährige Preisträgerin: „Es sind im Wesentlichen zwei Aspekte, die uns bewogen haben den diesjährigen BAWAG P.S.K. Frauenpreis Frau Hanappi-Egger zu verleihen. Einerseits hat sie durch die intensive wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema Gender und Diversity in Organisationen zahlreiche Publikationen geschaffen, die für den Auf- und Ausbau des Gender- und Diversitymanagements in Unternehmen eine wertvolle Basis bilden, anderseits steht mit ihr erstmals in der mehr als 100-jährigen Geschichte der Wiener Wirtschaftsuni seit mehr als zwei Jahren eine Frau an der Spitze. Das macht sie zum erfolgreichen Role Model und zur Motivation für viele ambitionierte Frauen, die auf dem Weg sind, die berühmte gläserne Decke zu durchstoßen.“

Die Laudatorin des Abends, Mag. Lydia Ninz, kennt und schätzt die Preisträgerin schon seit vielen Jahren und wurde in ihrer Laudatio einmal mehr ihrem Lebensmotto „Bewegung ist mein Leben“ gerecht. Sie hielt eine bewegte und bewegende Laudatio, in der sie das Publikum auch ein bisschen hinter die Kulissen einer Frau im Management und blicken ließ: „Univ. Professorin Dr. Edeltraud Hanappi Egger hat es beruflich geschafft, gleich mehrere Achttausender zu erklimmen. Das funktioniert nur mit viel Können, umsichtiger Weitsicht, disziplinierter Ausdauer und mit unerschöpflicher Energie. Edeltraud Hanappi-Egger ist das Kunststück gelungen, gleichzeitig eine beachtliche berufliche Seilschaft und ein verlässliches privates Basislager aufzubauen“. Lydia Ninz, ist geborene Südtirolerin lebt in Wien, war als studierte Betriebswirtin als Wirtschaftsredakteurin tätig und wechselte als Generalsekretärin bzw. Vorsitzende der Geschäftsführung in Top-Management des ARBÖ bevor sie 2014 wieder zu ihren journalistischen Wurzeln, unter anderem mit ihrem Blog „was mich bewegt“ zurück kehrte.

Edeltraud Hanappi-Egger nahm den Preis aus den Händen von Tamara Kapeller entgegen und verlieh ihrer Freude Ausdruck: „Ich freue mich wirklich sehr darüber, dass mein Wirken offensichtlich wahrgenommen und geschätzt wird. Ich wage aber zu behaupten, dass es für mich als Frau, die ein technisches Studium absolviert und damit vielleicht eher untypische Pläne verfolgt hat, trotzdem relativ einfach war, weil ich in Österreich mit all seinen Möglichkeiten und Angeboten geboren wurde. Ich möchte diesen Preis und das damit verbundene Preisgeld daher gerne weitergeben – an eine Person, die ihren Weg trotz schwieriger Rahmenbedingungen gemacht hat: Nouil Ghliouni. Nouil musste ihre Heimat Syrien verlassen und hat in Österreich eine neue gefunden. Im Rahmen des WU-Engagements für Geflüchtete hat sie bei uns ein Praktikum absolviert. Sie ist voller Elan, zeichnet sich durch ein großes Engagement aus und ist damit ein wichtiges Vorbild und Role-model für viele Frauen“, so die Preisträgerin.

Der BAWAG P.S.K. Frauenpreis wurde heuer im Rahmen des von der BAWAG P.S.K. Fraueninitiative bereits zum vierten Mal veranstalteten Fe-male Future Days vergeben. Birgit Fenderl vom ORF moderierte die spannende und angeregte Podiumsdiskussion zum Thema „Fe-male equality in Unternehmen“. Teilnehmer waren Univ.-Prof. Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Rektorin der WU Wien, Dr. Klaus Schierhackl, CEO der ASFINAG und Mag. Isolde Seer, Vertreterin der BAWAG P.S.K. Fraueninitiative und HR Business Partnerin.

Über die BAWAG P.S.K. Fraueninitiative

Die BAWAG P.S.K. Fraueninitiative ist ein Zusammenschluss von Expertinnen und weiblichen Führungskräften aus allen Bereichen der Bank. Die Initiative will die Gleichstellung von Frauen in der Bank vorantreiben, den Erfahrungs- und Wissensaustausch sowie die Vernetzung im und außerhalb des Unternehmens fördern. Neben dem Fe-male Future Day wird regelmäßig das BAWAG P.S.K. Frauen-Mentoring-Programm mit dem Ziel durchgeführt, Mitarbeiterinnen, Expertinnen und Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

Der BAWAG P.S.K. Frauenpreis ging 2013 an Dr. Ildiko Merta, Wissenschaftlerin an der TU Wien. Preisträgerin 2014 war Andrea Brem, Geschäftsführerin der Wiener Frauenhäuser. 2015 wurde der Preis an Dr. Andrea Barschdorf-Hager, Geschäftsführerin von CARE Österreich und 2016 an Frau an MMag. Katharina Norden, Gründerin und Geschäftsführerin von Three Coins, verliehen.

Rückfragehinweis:

BAWAG P.S.K. Konzernpressestelle

Tel: +43 (0) 5 99 05-31210

E-Mail: communications@bawagpsk.com

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