Hat eine Belästigung stattgefunden oder fühlt sich die betroffene Person in ihrer Würde oder Integrität verletzt, muss sie dies nicht für sich allein aussitzen. Es gibt Anlaufstellen, sowohl im Unternehmen als auch außerhalb. Wichtig ist eine detaillierte und schriftliche Dokumentation des Erlebten. Notieren Sie alles zu dem Vorfall, machen Sie ein Gedächtnisprotokoll, sammeln Sie Beweise und schreiben Sie auf, wer dies aller gesehen oder gehört haben könnte.

Außerhalb des Unternehmens können Sie sich an die Arbeiterkammer, die Gewerkschaft oder die Gleichbehandlungsanwaltschaft wenden. Auch eine psychologische Unterstützung ist möglich.

Näheres können Sie hier nachlesen.

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Bild: mit KI erstellt - ChatGPT (JE)