Neue Publikation

21. Juni 2021

Isabella Grabner vom IfU & Melissa Martin (University of Illinois) haben untersucht, welche Auswirkungen Gehaltstreuungen haben.

Wie soll die Gehaltsstreuung in Unternehmen aussehen? Führt mehr Gehalt automatisch zu mehr Leistung? Isabella Grabner und Melissa Martin haben untersucht, welche Auswirkungen Gehaltstreuungen haben. Das Ergebnis: Individuell ausgestaltete Gehaltsschemata werden nur dann als fair akzeptiert, wenn die Leistungsunterschiede klar ersichtlich sind. Nur dann kann sich ein Gehaltsunterschied positiv auf die Leistung auswirken.

Vollversion

Video

zurück zur Übersicht