Neue Publikation

29. November 2021

Christoph Feichter vom IfU & Eddy Cardinaels (Tilburg University) haben einen neuen Artikel im Journal of Accounting Research veröffentlicht.

In dem Artikel mit dem Titel "Forced Rating Systems from Employee and Supervisor Perspectives", untersuchen sie die Effekte von Forced Rankings in Situation, in denen Führungskräfte die Leistung der Mitarbeiter*innen subjektiv bewerten müssen (zB kreative Aufgaben). Sie finden keinen positiven Effekt von Forced Rankings auf die kreative Leistung, sehr wohl aber negative Effekte für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. Hier finden Sie genaueres…

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