Mehrsprachigkeit spielt in der internationalen und globalisierten Wirtschaft eine zentrale Rolle und stellt für die Kommunikation innerhalb von Unternehmen aber auch für das Kommunizieren nach außen eine Herausforderung dar. Unternehmen treffen in der Folge – bewusst oder unbewusst – sprachenpolitische Entscheidungen und ergreifen Maßnahmen zum Umgang mit sprachlicher Diversität im Unternehmenskontext und der betrieblichen Kommunikation. Diese reichen von einsprachigen corporate language Modellen, über unterschiedliche Sprachkurs- oder -förderangebote hin zu ungeregeltem mehrsprachigen Austausch. Für Mitarbeiter:innen wird die Kenntnis einer Unternehmenssprache so mitunter zu einem Einstellungskriterium. Gewählte Sprachpraktiken können dadurch gleichermaßen zu Diversität und Inklusion wie zu Diskriminierung und Exklusion führen.

Die Podiumsdiskussion „Die mehrsprachige Belegschaft – Herausforderungen und Möglichkeiten“ vereint Expert:innen, die sich in ihren Organisationen und Berufskontexten mit solchen sprachenpolitischen Entscheidungen und ihren Konsequenzen für Unternehmen und deren Belegschaft befassen. Ziel der Diskussion ist es, gemeinsam zu erläutern, welche Dimensionen Mehrsprachigkeit in der Unternehmenskommunikation umfasst, welche Haltungen diesbezüglich von unterschiedlichen Seiten eingenommen werden und welche Herausforderungen aber auch Chancen sich für Organisationen durch mehrsprachiges Handeln ergeben.

https://www.wu.ac.at/en/diversityandinclusion/panel-discussions