SBWL Diversitätsmanagement

ACHTUNG! - NEUE Literatur

Die Bücher sind entweder in der Hauptbibliothek oder als E-Books verfügbar. Zugriff zu den E-Books am Campus ist über das WLAN der WU bzw. an den PCs in den Bibliotheken und Schulungsräumen möglich (https://learn.wu.ac.at/bibliothek/ebooks). Außerhalb des Campus kann ein Fernzugriff über VPN (https://www.wu.ac.at/it/services/network/vpn/) hergestellt werden.

• Connell, Raewyn (2015): Die soziale Organisation von Männlichkeit. In: Der gemachte Mann. Geschlecht und Gesellschaft, Vol. 8. Springer VS, Wiesbaden, Kapitel 3, 119-141.

• Hearn, Jeff/Louvrier, Joanna (2016): Theories of Difference, Diversity, and Intersectionality: What Do They Bring to Diversity Management?. In: Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. (Eds.): The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Oxford Handbooks Online. Retrieved 16 June 2016, from
  http://www.oxfordhandbooks.com/view/10.1093/oxfordhb/9780199679805.001.0001/oxfordhb-9780199679805-e-28 (online Zugriff über WU Bibliothek)

• Horvath, Lisa K. (2015): Gender-Fair Language in the Context of Recruiting and Evaluating Leaders. In: Welpe, Isabell M./Brosi, Prisca/Ritzenhöfer, Lisa/Schwarzmüller, Tanja (Hrsg.): Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte: Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik. Springer Gabler, Wiesbaden, 263-272. https://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2F978-3-658-09469-0_23.pdf (online Zugriff über WU Bibliothek)

• Mensi-Klarbach, Heike (2019): Diversity Management: Historical Development and Different Rationales. In: Mensi-Klarbach, Heike/Risberg, Annette (Eds.): Diversity in Organizations: Concepts and Practices. Macmillan, London, 2nd Edition, 67-92.

• Meyer, Michael (2015): Organisation: Strukturen und klassische Formen. In: Mayrhofer, Wolfgang/Furtmüller, Gerhard/Kasper, Helmut (Hrsg.): Personalmanagement, Führung, Organisation. Linde Verlag, Wien, 5. Auflage, 149-205.

• Risberg, Annette/Mensi-Klarbach, Heike/Hanappi-Egger, Edeltraud (2019): Setting the Scene for Diversity in Organizations. In: Mensi-Klarbach, Heike/Risberg, Annette (Eds.): Diversity in Organizations: Concepts and Practices. Macmillan, London, 2nd Edition, 3-30.

 

• Fachprüfung (ist für Studierende des Prüfungsmodus B, die die SBWL vor WS 2014/15 begonnen haben) - Termine auf Anfrage

• Prüfungsstoff ist das gesamte Buch "Bendl/Hanappi-Egger/Hofmann (2012): Diversität und Diversitätsmanagement. Wien: Facultas.wuv"

• Informationen zur Anmeldung

Anmeldungen zu schriftlichen Fachprüfungen (auch kommisionell) erfolgen elektronisch über das LPIS. Wird der mündliche Teil der Fachprüfung nicht unmittelbar (d.h. beim ersten angebotenen Termin) nach dem schriftlichen Prüfungsteil absolviert, ist eine separate Anmeldung dafür erforderlich. Dies erfolgt per E-Mail an die Prüfungsorganisation.

Der Anmeldeschluss ist jeweils 1 Woche (um 23.59 Uhr) vor dem Termin des schriftlichen Prüfungsteils. Dies gilt auch dann, wenn nur der mündliche Prüfungsteil zu absolvieren ist.

Die schriftlichen Fachprüfungsergebnisse hängen jeweils dienstags, eine Woche nach der Prüfung ab 11 Uhr am Front Office (Gebäude D2, Eingang B, 1. Stock) während der Öffnungszeiten aus. Die Einteilung zur mündlichen Fachprüfung erfolgt über das Sekretariat des Instituts und wird mit den schriftlichen Ergebnissen veröffentlicht. Studierende, die nicht gleich an diesem Termin teilnehmen müssen sich im Sekretariat abmelden.