Abschlussarbeiten
Bachelorarbeit
Allgemeines
Allgemeine Informationen zur Bachelorarbeit an der WU finden Sie unter: https://www.wu.ac.at/studierende/bachelorguide/bachelorarbeit/.
Folgender Leitfaden gilt für die Erstellung für das Verfassen einer Bachelorarbeit am Institut für Gender und Diversität in Organisationen.
Studierende die sich für eine Bachelorarbeit bewerben, sollten die SBWL Diversitätsmanagement abgeschlossen haben bzw. müssen ein fortgeschrittenes Stadium in der SBWL (positiver Abschluss der SBWL Kurse 1-3) bis Ende der Bewerbungsfrist vorweisen können (ausgenommen: BBE Studierende). Voraussetzung für die Betreuung ist auch die positiv abgeschlossene LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens".
Fristen und Termine (BaWISO + BBE)
Bewerbungsfrist nächster Bewerbungstermin: 2. Oktober 2022 Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 28. Februar 2023 Bitte senden Sie dafür ein Exposé und einen Nachweis der absolvierten LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens" an margit.feibel@wu.ac.at. |
Vorankündigung
Einreichtermin im SS 2023:
Einreichung der Bewerbung: voraussichtlich bis zum 26. Februar 2023
Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 31. Juli 2023
Ausgeschriebene Themen SS 2022
ao.Univ.Prof. Mag. Dr. Regine Bendl
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)
Black Communities in Vienna/Austria – eine Bestandsaufnahme
Identity Work of Black African Women in Austrian Organizations
Discrimination of Black African Women at the Austrian Labour Market
Life Stories of Black African Women in Austria
Inscribing Race into MOS (Management and Organization Studies)
Sensing Diversity und Authenticity in Organizations
Vielfaltsdimensionen als innere Bilder (z.B. Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Ethnizität) – eine Bestandsaufnahme
Organisationale Diviersitätsstrategien und innere Bilder – eine Bestandsaufnahme
Identity Work of Students at time of COVID 19
Univ.Prof. Dr. Marie-Therese Claes
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)
Minderheitssprachen in Österreich: verschiedene Perspektiven
Transgenderism und Religion
Die Rolle des Mannes in einer neuen Gesellschaft: „the caring man“?
Migrantinnen in Wien
Equality, diversity, inclusion and respect in Business and Management Schools
“In times of crisis, women are perceived as better leaders, as more trustworthy”. Can it be illustrated?
How to make a university more diverse? What helps women to build an academic career?
Sollte es außerhalb Frauenquoten Quoten für andere Diversitätsdimensionen geben?
Ist Religion das letzte Tabu-Thema im Diversity Management und bei der Inklusion von Mitarbeiter:innen?
Dr. Anett Hermann
Digitalisierung und Diversität im Studium (Auswirkungen/Folgen der Pandemie)
Biografieforschung: Karrieren von Wissenschaftlerinnen
Interkulturelle und interdisziplinäre Teamarbeit
Lernen in interkulturellen, interdisziplinären Studierendenteams
Umsetzung von Gender- und Diversitätstheorien in Wissenschaftscomics
Business Case für Diversity: Einführung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen
Religiöse und kulturelle Diversität: Literaturrecherche
Dr. Andrea Romo Pérez
Managing contradictions. The response of organizations (1 or2) that have an inclusive reputation but fail to comply with the diversity agenda in reality.
Communicating and managing diversity through social media
Women and leadership in a male-dominated sector (for example sports, religion, army or police)
Men dealing with parental leave prejudices
Female politicians, their challenges and coping mechanisms. An intersectional approach
Gender-inclusive language. Its usage by organizations and employees’ perspectives
Men and masculinities in female-dominated jobs
Transitioning from college to office. An intersectional analysis
Invisible impairments in the world of work
Minorities in STEM
Gender and ethnic discrimination in the service sector
Wogene Berhanu Mena, M.A.
Strategies of managing work force diversity in Austrian Organizations
Gender Pay Gap in Austria
Dirty work and discrimination
Identity threat of non-European low skill workers in Austrian Organizations and their coping strategies
The Role of Migrant Community (Diaspora Organizations) in migrants’ integration to the Job Market
Virtual education and minority groups: re-enforcing inequality or creating an inclusive environment?
Diversity and inclusion in New Pandemic Workplaces
Diversity in students team and its impact on team performance
Virtual education: challenges and opportunities for diversity and inclusion
Exploring female referees experience in Austrian professional football: challenges and coping strategies
Sport and minorities experience in Austria
Masterarbeit
Informationen zu Masterarbeiten, die im Rahmen des Management Masters am Institut für Gender und Diversität in Organisation geschrieben werden, finden Sie auf der Homepage des Management Masters.
Dissertation
Allgemeines
Allgemeine Informationen über das Doktorat an der WU und die Verfassung einer Dissertation finden Sie unter folgendem Link: https://www.wu.ac.at/studierende/doktorats-phd-guide/
Grundsätzliches
Ihr Themenvorschlag muss mit dem Aufgabengebiet des Instituts 'Gender und Diversität in Organisationen' in Einklang stehen.
Sie sollten über die Pflicht des Verfassens der schriftlichen Arbeit hinaus vor allem Interesse am Thema mitbringen.
Sollten Sie nicht einmal pro Semester Kontakt mit Ihrer Betreuerin aufnehmen, so müssen wir Ihre Arbeit aus der Betreuung entlassen!
Vergabe
Die Vergabe von Dissertationen erfolgt jeweils zu Beginn des Semesters. Die Antragstellung für Arbeiten (Erfordernisse siehe unten) sollte daher jeweils bis 15. Februar bzw. 15. September erfolgen.
Bei Einreichung zur Betreuung einer Dissertation bitte Lebenslauf beilegen.
Am Institut für Gender und Diversität in Organisationen werden nur Einzelarbeiten betreut.
Zur Abklärung mit der potentiellen Betreuerin sind folgende Informationen schriftlich vorzulegen:
Arbeitstitel
Problemstellung der Arbeit
Zielsetzung der Arbeit
Forschungsfrage(n)
Literaturangaben
Zeitlicher Arbeitsplan
Abgeschlossene Dissertationen am Institut für Gender und Diversität in Organisationen
Name | Titel | Jahr |
---|---|---|
NameMuhaku Kithenga | TitelDiversitätsmanagement in der Demokratischen Republik Kongo - eine Exploration zum Umgang mit ethnischen Gruppen im öffentlichen Sektor | Jahr2022 |
NameFleischmann Alexander | TitelThe Common Good Case for Diversity? Exploring Stances to Diversity in an Alternative Economic Setting | Jahr2021 |
NameKutscher-Studenic Gloria | TitelAre we all middle class? A supra-categorical approach to class analysis in Austria | Jahr2017 |
NameYatani Gumato Ukur | TitelContextualizing Diversity Management: The Case of Kenya | Jahr2015 |
NameWarmuth Gloria | Titel"Translating diversity": Die Übersetzung inklusiver formaler Organisationsregeln in gelebte Organisationspraxis | Jahr2014 |
NameHeinetzberger Eva | TitelMacht Gender Mainstreaming Gleichstellung? Eine Evaluierung eines Teilbereiches des österreichischen Arbeitsmarktes anhand der beiden Beispiele Einkommen und Führungspositionen | Jahr2011 |
NameMensi-Klarbach Heike | TitelDiversity und Diversity Management - die Business Case Perspective. Eine kritische Analyse | Jahr2009 |
NameKöllen Thomas | TitelÜber den Umgang mit Lesben und Schwulen mit der eigenen Homosexualität am Arbeitsplatz - Der Zusammenhang von Diversity Management und arbeitsplatzbezogenen Selbstentwürfen | Jahr2009 |
NameHofstätter Karin | TitelAspekte des Diversitätsmanagement im Personalmanagement im österreichischen Lebensmitteleinzelhandel - eine Explorationsstudie | Jahr2008 |
NameKauer Alexandra | TitelZur Rolle des Geschlechts in spieltheoretischen Experimenten am Beispiel des Bargaining-Ansatzes | Jahr2008 |
NameDomayer Sabine | TitelGeschenke in interkulturellen Geschäftsbeziehungen: Theoretische Grundlagen und Studie am Beispiel des Schenkverhaltens in China und Japan unter Berücksichtung der Genusgruppe der beteiligten Personen | Jahr2006 |
NameSchwartz Judith | TitelGender und Charismatischer Führungsdiskurs. Dekonstruktion einer (un)möglichen Vergindung. | Jahr2006 |
Hinweise und Richtlinien für das Zitieren in schriftlichen Arbeiten (Seminar- und Bachelorarbeiten):
- Zitierrichtlinien (pdf, 155 KB)
Zitierstil im EndNote Web (die Datei „WU Gender_Diversitaet APA_6th“ steht Studierenden direkt in EndNote Web zur Verfügung)
Anleitung zu Endnote Web
- Formatvorlage für Seminar- und Bachelorarbeiten (docx, 47 KB)
Institut für Gender und Diversität in Organisationen