Allgemeines

Allgemeine Informationen zur Bachelorarbeit an der WU finden Sie unter: https://www.wu.ac.at/studierende/bachelorguide/bachelorarbeit/.

Folgender Leitfaden gilt für die Erstellung für das Verfassen einer Bachelorarbeit am Institut für Gender und Diversität in Organisationen.

Studierende die sich für eine Bachelorarbeit bewerben, sollten die SBWL Diversitätsmanagement abgeschlossen haben bzw. müssen ein fortgeschrittenes Stadium in der SBWL (positiver Abschluss der SBWL Kurse 1-3) bis Ende der Bewerbungsfrist vorweisen können (ausgenommen: BBE Studierende). Voraussetzung für die Betreuung ist auch die positiv abgeschlossene LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens".

Fristen und Termine (BaWISO + BBE)

Vorankündigung

Einreichtermin im SS 2023:

Einreichung der Bewerbung: voraussichtlich bis zum 26. Februar 2023
Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 31. Juli 2023

Ausgeschriebene Themen SS 2022

ao.Univ.Prof. Mag. Dr. Regine Bendl
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• Black Communities in Vienna/Austria – eine Bestandsaufnahme

• Identity Work of Black African Women in Austrian Organizations

• Discrimination of Black African Women at the Austrian Labour Market

• Life Stories of Black African Women in Austria

• Inscribing Race into MOS (Management and Organization Studies)

• Sensing Diversity und Authenticity in Organizations

• Vielfaltsdimensionen als innere Bilder (z.B. Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Ethnizität)  – eine Bestandsaufnahme

• Organisationale Diviersitätsstrategien und innere Bilder – eine Bestandsaufnahme

• Identity Work of Students at time of COVID 19

Univ.Prof. Dr. Marie-Therese Claes
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• Minderheitssprachen in Österreich: verschiedene Perspektiven

• Transgenderism und Religion

• Die Rolle des Mannes in einer neuen Gesellschaft: „the caring man“?

• Migrantinnen in Wien

• Equality, diversity, inclusion and respect in Business and Management Schools

• “In times of crisis, women are perceived as better leaders, as more trustworthy”. Can it be illustrated?

• How to make a university more diverse? What helps women to build an academic career?

• Sollte es außerhalb Frauenquoten Quoten für andere Diversitätsdimensionen geben?

• Ist Religion das letzte Tabu-Thema im Diversity Management und bei der Inklusion von Mitarbeiter:innen?

Dr. Anett Hermann

• Digitalisierung und Diversität im Studium (Auswirkungen/Folgen der Pandemie)

• Biografieforschung: Karrieren von Wissenschaftlerinnen

• Interkulturelle und interdisziplinäre Teamarbeit

• Lernen in interkulturellen, interdisziplinären Studierendenteams

• Umsetzung von Gender- und Diversitätstheorien in Wissenschaftscomics

• Business Case für Diversity: Einführung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen

• Religiöse und kulturelle Diversität: Literaturrecherche

Dr. Andrea Romo Pérez

• Managing contradictions. The response of organizations (1 or2) that have an inclusive reputation but fail to comply with the diversity agenda in reality.

• Communicating and managing diversity through social media

• Women and leadership in a male-dominated sector (for example sports, religion, army or police)

• Men dealing with parental leave prejudices

• Female politicians, their challenges and coping mechanisms. An intersectional approach

• Gender-inclusive language. Its usage by organizations and employees’ perspectives

• Men and masculinities in female-dominated jobs

• Transitioning from college to office. An intersectional analysis

• Invisible impairments in the world of work

• Minorities in STEM

• Gender and ethnic discrimination in the service sector 

Wogene Berhanu Mena, M.A.

• Strategies of managing work force diversity in Austrian Organizations

• Gender Pay Gap in Austria

• Dirty work and discrimination

• Identity threat of non-European low skill workers in Austrian Organizations and their coping strategies

• The Role of Migrant Community (Diaspora Organizations) in migrants’ integration to the Job Market

• Virtual education and minority groups: re-enforcing inequality or creating an inclusive environment?

• Diversity and inclusion in New Pandemic Workplaces

• Diversity in students team and its impact on team performance  

• Virtual education: challenges and opportunities for diversity and inclusion

• Exploring female referees experience in Austrian professional football: challenges and coping strategies

• Sport and minorities experience in Austria
   

Informationen zu Masterarbeiten, die im Rahmen des Management Masters am Institut für Gender und Diversität in Organisation geschrieben werden, finden Sie auf der Homepage des Management Masters.

Allgemeines

Allgemeine Informationen über das Doktorat an der WU und die Verfassung einer Dissertation finden Sie unter folgendem Link: https://www.wu.ac.at/studierende/doktorats-phd-guide/
 

Grundsätzliches

Ihr Themenvorschlag muss mit dem Aufgabengebiet des Instituts 'Gender und Diversität in Organisationen' in Einklang stehen.

Sie sollten über die Pflicht des Verfassens der schriftlichen Arbeit hinaus vor allem Interesse am Thema mitbringen.

Sollten Sie nicht einmal pro Semester Kontakt mit Ihrer Betreuerin aufnehmen, so müssen wir Ihre Arbeit aus der Betreuung entlassen!

Vergabe

Die Vergabe von Dissertationen erfolgt jeweils zu Beginn des Semesters. Die Antragstellung für Arbeiten (Erfordernisse siehe unten) sollte daher jeweils bis 15. Februar bzw. 15. September erfolgen.

Bei Einreichung zur Betreuung einer Dissertation bitte Lebenslauf beilegen.

Am Institut für Gender und Diversität in Organisationen werden nur Einzelarbeiten betreut.

Zur Abklärung mit der potentiellen Betreuerin sind folgende Informationen schriftlich vorzulegen:

• Arbeitstitel

• Problemstellung der Arbeit

• Zielsetzung der Arbeit

• Forschungsfrage(n)

• Literaturangaben

• Zeitlicher Arbeitsplan

Abgeschlossene Dissertationen am Institut für Gender und Diversität in Organisationen