Theses

Allgemeines

Allgemeine Informationen zur Bachelorarbeit an der WU finden Sie unter: https://www.wu.ac.at/studierende/bachelorguide/bachelorarbeit/.

Folgender Leitfaden gilt für die Erstellung für das Verfassen einer Bachelorarbeit am Institut für Gender und Diversität in Organisationen.

Studierende die sich für eine Bachelorarbeit bewerben, sollten die SBWL Diversitätsmanagement abgeschlossen haben bzw. müssen ein fortgeschrittenes Stadium in der SBWL (positiver Abschluss der SBWL Kurse 1-3) bis Ende der Bewerbungsfrist vorweisen können (ausgenommen: BBE Studierende). Voraussetzung für die Betreuung ist auch die positiv abgeschlossene LV "Standards wissenschaftlichen Arbeitens und Zitierens".

Bei Fragen bezüglich der Bachelorarbeit kontaktieren Sie bitte das Sekretariat über robert.bettinger@wu.ac.at oder margit.feibel@wu.ac.at. 

Fristen und Termine (BaWISO + BBE)

Vorankündigung Einreichtermin im SS 2027

Einreichung der Bewerbung: voraussichtlich bis zum 26. Februar 2027
Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 31. Juli 2027
 

Ausgeschriebene Themen WS 2026/27
 

ao.Univ.Prof. Mag. Dr. Regine Bendl 
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• People of Colour am Arbeitsmarkt und in Organisationen

• Compassion in Organisationen

• EDI Backlash

• Queere (LGBTIQA) Perspektiven in Organisationen

• Neurodiversity in Organisationen

• Feministische Organisierung

• Trance und Organisation

• Diversity und Inklusion in alternativen Organisationen

Dr. Anett Hermann

• Karriere(um)wege im Sport: Eine Analyse der Wirksamkeit gendersensibler Karriereförderung in Österreich

• „Mapping New Work“: Analyse von Differenzziehungen in neuen Arbeitskontexten

• „Ideal Teleworker“: Zwischen sozialer Teilhabe und struktureller Exklusion

Dr. Andrea Romo Pérez

• Women and minorities navigating masculinized professions and their challenges (army, police, politics, aerospace sector)

• Invisible impairments/disabilities in the world of work or in higher education

• Inequalities in higher education based on socio-economic status, aesthetic capital, gender and/or ethnicity

• Navigating privilege or marginalization based on language (accent) in the world of work

• Aesthetic capital and career advantages and disadvantages

• Care work, emotional labor and affective inequalities in organizations

• Emotions, embodiment, and work in extreme contexts

Wogene Berhanu Mena, M.A.

• Exploring the experience of being black in workplaces in Austria

• The experience of migrant workers in businesses owned by migrants in Austria

• Diversity management in migrants-owned business in Austria

• Identity threat of non-European low skill workers in Austrian Organizations and their coping strategies

• The Role of Migrant Community (Diaspora Organizations) in migrants’ integration to the Job Market

• Diversity in students’ team and its impact on team performance  

• Embracing workplace religious diversity: challenges and opportunities

• Exploring and examining organizational Response mechanisms to Sexual Harassment/Gender-Based Violence

Anna Flaišmanová, MA

• DEI Under Pressure: Organizational Responses to Anti-Diversity Backlash

• The Backlash Against Diversity, Equity, and Inclusion in Contemporary Organizations

• When Inclusion Becomes Contested: Understanding Resistance to DEI in Organizations

• Intersectional Inequalities at Work: How Gender, Race, Class, and Migration Background Shape Careers

• Multiple Identities, Unequal Opportunities: An Intersectional Perspective on Workplace Exclusion

• Why DEI Looks Different Across National Contexts: An Institutional Perspective

• Migration, Belonging, and Identity in the Workplace

• Organizational Belonging in Times of Migration and Diversity

• Inclusion and Exclusion in Sports Organizations: A Diversity Perspective

• Diversity, Identity, and Power in Sports Management

• Gender, Race, and National Belonging in Contemporary Sports Organizations

• Managing Diversity in Sport: Inclusion, Inequality, and Organizational Culture

Informationen zu Masterarbeiten, die im Rahmen des Management Masters am Institut für Gender und Diversität in Organisation geschrieben werden, finden Sie auf der Homepage des Management Masters.

Allgemeines

Allgemeine Informationen über das Doktorat an der WU und die Verfassung einer Dissertation finden Sie unter folgendem Link: https://www.wu.ac.at/studierende/doktorats-phd-guide/
 

Grundsätzliches

Ihr Themenvorschlag muss mit dem Aufgabengebiet des Instituts 'Gender und Diversität in Organisationen' in Einklang stehen.

Sie sollten über die Pflicht des Verfassens der schriftlichen Arbeit hinaus vor allem Interesse am Thema mitbringen.

Sollten Sie nicht einmal pro Semester Kontakt mit Ihrer Betreuerin aufnehmen, so müssen wir Ihre Arbeit aus der Betreuung entlassen!

Vergabe

Die Vergabe von Dissertationen erfolgt jeweils zu Beginn des Semesters. Die Antragstellung für Arbeiten (Erfordernisse siehe unten) sollte daher jeweils bis 15. Februar bzw. 15. September erfolgen.

Bei Einreichung zur Betreuung einer Dissertation bitte Lebenslauf beilegen.

Am Institut für Gender und Diversität in Organisationen werden nur Einzelarbeiten betreut.

Zur Abklärung mit der potentiellen Betreuerin sind folgende Informationen schriftlich vorzulegen:

• Arbeitstitel

• Problemstellung der Arbeit

• Zielsetzung der Arbeit

• Forschungsfrage(n)

• Literaturangaben

• Zeitlicher Arbeitsplan

Abgeschlossene Dissertationen am Institut für Gender und Diversität in Organisationen