Vera Degenbeck M.Sc.

Vera Degenbeck ist seit September 2026 Doktorandin am Institut für Leadership und Strategic Change (ILSC). Vor ihrem Wechsel an die WU Wien war Vera als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg (DE) tätig. Dort hat sie sich mit Führung und Wohlbefinden beschäftigt. Vera ist Psychologin und schloss ihren Bachelor an der Universität Ulm ab. Anschließend absolvierte Vera einen Master mit Forschungsschwerpunkt zu Arbeits- und Organisationspsychologie an den Universitäten Maastricht (NL), Lüneburg (DE) und Valencia (ES). Erste praktische Erfahrungen sammelte Vera im Bereich Change Management bei der Begleitung einer agilen Transformation sowie in der Beratung zu den Themen People Analytics und Digital Diagnostics.

Forschung
Da Vera erst seit Kurzem am ILSC ist, ist die spezifische inhaltliche Ausrichtung ihrer Forschung noch offen. Im Rahmen ihrer Bachelorarbeit zur Wahrnehmung von anonymisierten Bewerbungsverfahren entstand bereits eine erste Publikation. Jetzt freut sich Vera darauf, neue Themen und Fragestellungen zu Veränderungen im organisationalen Kontext zu erforschen.

Publikation
Büttner, J. C., Degenbeck, V. K., Schütz, V. G., & Melchers, K. G. (2026). More than bias reduction? How applicants view anonymous application procedures. International Journal of Selection and Assessment, 34(2), Article 70054. https://doi.org/10.1111/ijsa.70054