Dr. Claudia Kitz MSc.

Claudia Kitz ist Assistant Professor (Postdoc) am Institut für Leadership und Strategic Change (ILSC). Vor ihrem Wechsel an die WU war sie Assistant Professor für Organisationspsychologie an der Universität Groningen (NL), an der sie ursprünglich als Postdoktorandin im vom Niederländischen Forschungsrat finanzierten Programm „Societal Transition and Behavioral Change“ tätig war. Sie promovierte im Bereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Organizational Behavior und Human Resource Management an der Universität Klagenfurt (AT), wo sie zuvor auch ein Bachelor- und ein Masterstudium der Psychologie abgeschlossen hatte. Während ihres Doktoratsstudiums war sie vier Jahre lang als Universitätsassistentin in Forschung und Lehre tätig. Zu ihrer Berufserfahrung zählen außerdem Tätigkeiten bei der Infineon Technologies AG, beim Kärntner Bündnis gegen Depression und beim Suizidpräventionsbündnis sowie beim Beratungsunternehmen Statistix.
 

Forschung
In ihrer Forschung untersucht Claudia, wie Organisationen, Führungskräfte und Beschäftigte mit schwierigen und disruptiven Transitionen umgehen, darunter Massenentlassungen, abgelehnte Beförderungen, einschneidende Karriereereignisse, technologischer Wandel und die Alterung der Bevölkerung. Ihre Forschung verbindet Perspektiven auf der individuellen, organisationalen und Branchenebene. Methodisch kombiniert sie experimentelle und natürliche experimentelle Forschungsdesigns mit groß angelegten Datenerhebungen und computergestützten Methoden, darunter Web Scraping und maschinelles Lernen. Mit diesen unterschiedlichen Ansätzen möchte sie aufzeigen, wie potenziell negative organisationale Ereignisse so bewältigt werden können, dass konstruktivere Ergebnisse sowohl für Organisationen als auch für deren Mitglieder ermöglicht werden. Claudia ist außerdem Kernmitglied von Societal Transitions and Behavior Change (STAB), einem interdisziplinären Netzwerk, das sich mit dem Verständnis und der Unterstützung bedeutender gesellschaftlicher und verhaltensbezogener Transformationen befasst.

Claudia ist Mitglied der Editorial Boards des Journal of Organizational Behavior und des Journal of Business and Psychology. Darüber hinaus ist sie als Ad-hoc-Gutachterin für Fachzeitschriften tätig, darunter Human Resource Management, das Journal of Business Ethics, das Journal of Occupational and Organizational Psychology, Applied Psychology und das Journal of Experimental Psychology: General.
Ihre Arbeiten wurden in internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften veröffentlicht, darunter Nature Human Behaviour, Human Resource Management Review und das Journal of Organizational Behavior.

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Lehre

Claudias Lehrtätigkeit umfasst Bachelor-, Master- und Doktoratsprogramme. Ihre Lehrveranstaltungen befassen sich mit organisationalem Wandel und Organizational Behavior, quantitativen und computergestützten Forschungsansätzen sowie Human Resource Management.

Publikationen