Ferdinand Ewerth M.Sc.

Ferdinand Ewerth ist seit Oktober 2026 Doktorand am Institute for Leadership and Strategic Change (ILSC). Zuvor absolvierte er an der University of Edinburgh (UK) seinen Master in Psychology of Individual Differences. In seiner Masterarbeit untersuchte er wie gut Large Language Models Persönlichkeitsmerkmale aus geschriebenem Text erschließen können. Seinen Bachelor in Psychologie schloß Ferdinand an der University of Groningen (NL) ab und untersuchte in seiner Abschlussarbeit wie sich Emotionen auf Konfliktverhalten in Unternehmen auswirken. Praktische Erfahrungen sammelte er in der Marktforschung und Kulturentwicklung bei STURMundDRANG sowie in der Organisations- und Führungskräfteentwicklung bei Janus GmbH & Co. KG.

Forschung

Da Ferdinand erst seit kurzem am ILSC ist, steht die spezifische Ausrichtung seiner Forschung noch offen. Er interessiert sich für Führung und Veränderungen in Organisationen, insbesondere dafür wie Mitarbeitende auf Wandel reagieren und wie Führungskräfte diese Prozesse wirksam begleiten können. Langfristig möchte er wissenschaftliche Führungsforschung mit angewandter Führungskräfteentwicklung verbinden.