Stephanie Huber arbeitet an der Schnittstelle von inklusiver Transformation, Organisationsentwicklung und digitalem Wandel. Sie ist studierte Kultur- und Sozialanthropologin mit Studien- und Forschungserfahrung in Österreich, den Niederlanden und in Ghana.

Mit mehreren Jahren Erfahrung in Europa und Ghana begleitet sie Organisationen, Netzwerke und Innovationsökosysteme dabei, Gender, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) strukturell zu verankern und in konkrete Praxis zu übersetzen.

Sie setzt sich dafür ein, Brücken zwischen Akteur:innen, Sektoren und Kontexten zu bauen und Transformation so zu gestalten, dass unterschiedliche Lebensrealitäten berücksichtigt und strukturelle Ungleichheiten adressiert werden.

Ihr Ansatz ist geprägt von Co-Creation und interkultureller Zusammenarbeit sowie dem Anspruch, inklusive und menschenzentrierte Systeme zu stärken. Ihr Ziel ist es, zu inklusiven Zukünften beizutragen, in denen vielfältige Wissensformen wertgeschätzt werden und Systeme, Technologien und Organisationen Verantwortung für Menschen, Gesellschaft und Umwelt übernehmen.

Zuletzt war sie in einem Programm zur Förderung inklusiver digitaler Transformation und Unternehmertum in Ghana tätig und arbeitete eng mit Innovationshubs, Netzwerken, Zivilgesellschaft und Akteur:innen ausRegierungsinstitutionen und öffentlichen Einrichtungen zusammen.
 
Arbeitsschwerpunkte:

• Gender, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und feministische Ansätze

• Inklusive digitale Transformation und digitale Geschlechtergerechtigkeit

• Inklusive Organisationsentwicklung und Change Management

• Multi-Stakeholder-Zusammenarbeit und Partnerschaften