Studie: „Finden und Halten von Funktionär:innen“

Viele Nonprofit-Organisationen, Vereine und Verbände stehen aktuell vor einer ihrer größten strategischen Herausforderungen: der nachhaltigen Gewinnung und Bindung von Funktionär:innen. Die Besetzung ehrenamtlicher Leitungsfunktionen – von Vorsitz und Vorstand über Finanzreferate bis hin zu Schriftführung oder Rechnungsprüfung – wird zunehmend schwieriger. Gesellschaftliche Veränderungen, steigende berufliche Belastungen, veränderte Erwartungen an freiwilliges Engagement sowie der demografische Wandel stellen Organisationen vor neue Herausforderungen.

Für viele Organisationen kann dies weitreichende Folgen haben. Fehlen Personen für zentrale Funktionen, entstehen nicht nur organisatorische Engpässe, sondern mitunter auch akute Krisensituationen, die die Handlungsfähigkeit der Organisation gefährden.

Gleichzeitig zeigen Forschung und Praxis, dass erfolgreiche Strategien zur Gewinnung und langfristigen Bindung von Funktionär:innen existieren. Voraussetzung dafür ist ein besseres Verständnis der Bedürfnisse potenzieller und bestehender Verantwortungsträger:innen sowie der Einsatz geeigneter Methoden und Instrumente.
 
 
Projektziel

Die Studie verfolgt das Ziel, Organisationen ein wissenschaftlich fundiertes und praxisorientiertes Instrumentarium zur Verfügung zu stellen, das sie dabei unterstützt,

• geeignete Personen für Funktionär:innen zu gewinnen,

• bestehende Funktionär:innen langfristig zu binden,

• strukturelle Engpässe frühzeitig zu erkennen und

• Krisensituationen professionell zu bewältigen.

Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere folgende Fragestellungen:

• Wie können Organisationen Menschen erreichen und motivieren, Verantwortung zu übernehmen?

• Welche Methoden und Modelle der Freiwilligengewinnung haben sich in der Praxis bewährt?

Methodisches Vorgehen

Die Studie verbindet wissenschaftliche Analyse mit empirischer Forschung und umfasst:

• eine systematische Literaturrecherche zu aktuellen Studien und Good Practices,

• eine quantitative Erhebung im Nonprofit-Sektor (https://soscisurvey.wu.ac.at/Freiwilligenarbeit/), sowie

• qualitative Leitfadeninterviews mit erfahrenen Funktionär:innen.

Ergebnisse und Nutzen

Zentrales Ergebnis des Projekts wird ein kompakter Praxisleitfaden sein. Dieser enthält wissenschaftliche Erkenntnisse, Literaturhinweise, Good-Practice-Beispiele sowie konkrete Methoden zur Rekrutierung und Bindung von Funktionär:innen.

Ergänzend werden Schulungsunterlagen entwickelt, die Organisationen bei der praktischen Umsetzung unterstützen.

Der Leitfaden soll Vereinen, Verbänden und anderen Nonprofit-Organisationen ein unmittelbar einsetzbares Werkzeug bieten – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und operativ nutzbar.
 
 
Projektpartner:innen

Das Projekt wird von npoAustria – Plattform für Wissenstransfer und Vernetzung gemeinsam mit folgenden Partner:innenorganisationen durchgeführt:

• Naturfreunde Österreich Landesorganisation Salzburg

• Arbeiter-Samariter-Bund Österreichs Bundesverband

• Sport Austria

• Pensionistenverband Österreichs, Landesorganisation Wien