NPO-Institut (Verein)

Publikationen

Inhalt dieses Kapitels

Christian Grünhaus (Beitrag) | Indikatoren in Entscheidungsprozessen: Stärken und strukturelle Schwächen

Transdisziplinäre Perspektiven für ein zukunftsfähiges Management

  • Herausgeber: Springer VS

  • Erscheinungsdatum: 4. August 2023 (1. Auflage)

  • ISBN-13: ‎ 978-3658406370

Der Beitrag thematisiert, was gesellschaftlicher Erfolg abseits der volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung ist und wie dieser aktuell gemessen wird. Hierbei wird auf die unbefriedigende Situation einer Vielzahl an unterschiedlichen Methoden, Instrumenten und Berichtsstandards für Unternehmen eingegangen, die allesamt mit einer Vielzahl an nebeneinanderstehenden Indikatoren arbeiten.

Als Lösungsansätze werden die SROI-Analyse und die wirkungsorientierte Steuerungsbox vorgestellt. Die Aggregation unterschiedlicher Wirkungen über Monetarisierung, im Rahmen einer Social Return on Investement (SROI) Analyse, könnte helfen, die dutzenden nebeneinander stehenden Indikatoren miteinander zu verrechnen und so zu einer Globalaussage des gesellschaftlichen Mehrwerts eines Unternehmens, einer NPO oder Projekts zu kommen.

Ist die umfassende Darstellung des gesellschaftlichen Mehrwerts weniger im Fokus als vielmehr wirkungsorientierte Steuerung, so hilft die wirkungsorientierte Steuerungsbox. Sie kann als Bindeglied zwischen einzelnen Indikatoren und einer umfassenden Wirkungsdarstellung in Form eines SROI-Werts gesehen werden. Ein reales Beispiel stationärer Pflegeeinrichtungen rundet den Beitrag ab.

Reinhard Millner | Der Stiftungssektor in Österreich im Überblick. In: Stiftungsreport 2023. Gemeinnützige Stiftungen in und für Österreich

Der erste österreichische Stiftungsreport soll einen Einblick in die Struktur des Stiftungswesens geben, aktuelle Trends beleuchten, und das Wirken gemeinnützig tätiger Stiftungen in Österreich ins Rampenlicht rücken. Neben der Vielfalt des philanthropischen Sektors soll er auch die Herausforderungen in der Stiftungspraxis und Weiterentwicklungsbedarfe aufzeigen.

Der Stiftungsreport ist eine Kooperation des Verbands für gemeinnütziges Stiften und des NPO & SE Kompetenzzentrum der Wirtschaftsuniversität Wien und unter der Leitung von Ruth Williams und Reinhard Millner sowie der Mitwirkung von Günther Lutschinger, Dr. Martin Melzer und Barbara Fahringer-Postl entstanden.

Den Report zum Download gibt es hier.

Peter Vandor, Michaela Neumayr | Civil Society and Social Capital in Central and Eastern Europe

In: International Encyclopedia of Civil Society.

Peter Vandor und Michaela Neumayer haben einen Beitrag zur Zivilgesellschaft und dem sozialen Kapital in Zentral- und Osteuropa in der englischen Online-Enzyklopädie "International Encyclopedia of Civil Society" des Springer Verlags veröffentlicht. Dabei beleuchten sie die Bedeutung und Vielseitigkeit der Zivilgesellschaft in den verschiedenen Staaten dieser Region. Sie zeigen auf, dass es unzureichend ist, diese Region nur durch die Linse des Postkommunismus zu betrachten, da dies lediglich ein unvollständiges Bild der heutigen Zivilgesellschaft liefert. Es ist wichtig, die jüngeren sozialen und politischen Entwicklungen sowie den wachsenden Einfluss der EU, insbesondere bei den Beitrittskandidaten, in die Analyse der Zivilgesellschaft einzubeziehen.

Das Kapitel zum Lesen gibt es hier.

Julia Hilgers-Sekowsky, Nicole Richter, Nicole Ermel (Editoren) | Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen

Transdisziplinäre Perspektiven für ein zukunftsfähiges Management

  • Herausgeber: John Wiley & Sons Inc.

  • Erscheinungsdatum: 27. Juli 2023

  • ISBN-13: ‎ 978-3658406585

Dieses Buch...

  • ...diskutiert Herausforderungen und Ansätze, denen sich NPOs für ein zukunftsfähiges Management stellen müssen

  • ,,,beschäftigt sich mit der ökologischen, sozialen, ökonomischen, digitalen und kulturellen Nachhaltigkeit 

  • ...gibt konkrete Hinweise, wie Nonprofit-Organisationen SDGs zukünftig umsetzten können

Teil der Buchserie: SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit

Nonprofit Bookkeeping & Accounting for Dummies (For Dummies-Business & Personal Finance)

  • Publisher: John Wiley & Sons Inc.

  • Release date: May 5, 2024 (2. Edition)

  • ISBN-13: ‎ 978-1394155699

Oftentimes, those who work in the nonprofit sector wear many hats and juggle countless responsibilities, including financial reporting. Nonprofit Bookkeeping & Accounting For Dummies, 2e is packed with helpful, beginner-friendly information that gives nonprofit employees the knowledge they need to manage their finances successfully and keep accurate books in accordance with state and federal laws.

Inside:

  • Understand common financial terms

  • Choose the right accounting methods for your organization

  • Learn the differences between bookkeeping and accounting

  • Discover how to apply for, track, and account for federal grant money

  • Set up payroll accounts for employees and complete tax forms

  • Common errors to avoid during nonprofit audits

  • Staying organized with electronic donations

Katja Freistein, Julia Leininger, Silke Weinlich (Herausgeber) | Handbook of International Organizations: Theories, Concepts and Empirical Insights

  • Publisher: De Gruyter Oldenbourg

  • Release date: February 5, 2024 (2. Edition)

  • ISBN-13 ‏: ‎ 978-3110604290

In an increasingly complex and interdependent world, international organizations are vital components of global governance and arenas for cooperation and norm-building and standard setting. At the same time, they accumulate and provide knowledge and expertise and act as implementing agents in areas ranging from sustainable development over security and beyond. The Handbook of International Organizations offers both a conceptual introduction to academic debates and a broad overview of the goals, tasks and effectiveness of global, regional and issue-specific international organizations. Expanding the scope of the first volume substantively, the book now includes chapters on XXX international organizations.

Chapters in the first part discuss international organizations in relation to theoretical debates in the study of International Relations and the current global context. In the second, lexical part, chapters outline the evolution, operations and current challenges of individual international organizations and provide sources for further research.

Students of International Relations and related fields will find a reliable source to consult for seminal information and current trends in international organizations research.

Julia Zinsmeister | Rehabilitation und Teilhabe (Kompendien Der Sozialen Arbeit, 5)

  • Herausgeber: Nomos

  • Erscheint: 1. Oktober 2024 (1. Edition)

  • ISBN-13 ‏: ‎ 978-3848728497

Das Kompendium bietet Studierenden und Fachkräften der Sozialen Arbeit und aus anderen Bereichen der Rehabilitation und Teilhabe einen klar strukturierten, praxisnahen und anschaulichen Einstieg in das komplexe Recht der Rehabilitation und Teilhabe. Es erläutert praxisnah die Bedeutung der Selbstbestimmung und gleichberechtigten gesellschaftlichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung und trägt dabei auch der Situation psychisch kranker und suchtkranker Menschen Rechnung. Die Verfasserin zeigt die Bedeutung der UN-Behindertenrechtskonvention und den Beitrag des Teilhaberechts zur gesellschaftlichen Inklusion auf. Sie beleuchtet die Schnittstellen des Teilhaberechts zum Antidiskriminierungsrecht, dem Betreuungs- und Pflegerecht und dem Einrichtungs- und Heimrecht. Sie gibt Hinweise zur Rechtsdurchsetzung in der Praxis. Rechtsprechungshinweise, Prüfungsschemata und Fallübungen mit Lösungen sichern einen hohen Anwendungsbezug.

Lesetipps von Werner Kerschbaum

Dr. Werner Kerschbaum, der ehemalige Generalsekretär des Österreichischen Roten Kreuzes blickt zurück auf eine erfolgeiche Karriere in Management- und Führungspositionen.

In seinen folgenden Lesetipps beschreibt der Vielleser einige Juwelen seiner Bibliothek und gibt dadurch Einblick in seine Lebens- und Führungsphilosophie.

Geschätzte Leserinnen und Leser,

mein Buchtipp in dieser Ausgabe des Newsletters fällt diesmal etwas anders aus:

Ich habe mir während meiner mehr als 40-jährigen Berufslaufbahn immer wieder Zitate, einzelne Sätze und Fragestellungen/Reflexionen, die mir für meine persönliche und berufliche Entwicklung als Führungskraft wichtig und förderlich erschienen, in einem Büchlein notiert, 

Ich will einige davon an dieser Stelle wiedergeben, und zwar in der Form, wie ich sie niedergeschrieben habe, nämlich als Fragen und Appelle an mich selbst.

Ich würde mich freuen, wenn da etwas für "jüngere Semester " dabei wäre.
 

1) Zum Thema Leadership

  • Wenn ich mich von Zeit zu Zeit in den Spiegel schaue, sehe ich dann die Führungskraft, die ich mir zu sein vorgenommen habe, nämlich leidenschaftlich, integer, demütig, tolerant, großzügig, neugierig und vergebend ?

  • Verbringe ich meine Zeit als Führungskraft damit am Aufbau einer wirkungsvollen,  nachhaltigen und menschlichen/sorgenden Organisation mitzuwirken, in der Menschen wachsen und ihr volles Potenzial entwickeln können und daher gerne zur Arbeit kommen?

  • Entdecke ich Fähigkeiten und Talenten bei Mitarbeitern, die ihnen selbst gar nicht so sehr bewusst waren?

  • Erlaube ich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Sichtweisen darüber einzubringen, was wir tun und wohin sich die Organisation entwickelt bzw. entwickeln sollte?

  • Sind die Entscheidungen, die wir als Team treffen vereinbar mit unserer Vision/Mission, mit unseren Grundsätzen und mit unserer Strategie?

  • Kann ich in meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Verständnis und Begeisterung dafür wecken, was in mir selbst brennt?
     

2) 5 Zitate als persönliche Leitplanken und herausfordernde "Nordsterne"

  1. "Do what you can, with what you have got, where you are"( Theodore Roosevelt)

  2. "Lasse nicht zu, daß du jemandem begegnest, der nicht nach der Begegnung mit dir glücklicher ist" (Mutter Theresa)

  3. "You can accomplish almost anything in life provided that you do not mind who gets the credit" (Harry Truman)

  4. "Wer ein Warum (Ziel, Purpose) zum Leben hat, erträgt fast jedes Wie"(Nietzsche; Frankl)

  5. "Everyone you ever meet knows something you do not know" (Anonymous) 

  6.  

3) Ein paar "Spielregeln", die für mich hilfreich waren und die ich leider nicht immer befolgt habe

  • "Nimm dich selbst nicht zu ernst und denke daran, dass die Friedhöfe der Welt voll sind mit unersetzbaren Menschen"

  • "Stelle sicher, dass Fehler gemacht werden können, entschuldige dich, wenn du selbst welche machst und stelle nie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter öffentlich bloss"

  • „Gib und verlange Feedback“ 

  • „Stelle Leute ein, die klüger sind als du, soferne sie integer, bescheiden und großzügig sind“

  • „Sei ein guter Zuhörer mit der Absicht zu lernen und nicht mit der Absicht sofort zu antworten“

  • „Arbeite mit Bildern, Geschichten, Metaphern, Humor und offenen Fragen in deiner täglichen Kommunikation"

  • "Stelle sicher, daß Erfolge gewürdigt und gefeiert werden"

  • „Agiere stets als Vorbild für die Werte, die du vertrittst "

  • „Sanktioniere konsequent Fehlverhalten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne deren Menschenwürde zu verletzen"

  • "Stelle sicher, dass der Kunde im Zentrum der Aufmerksamkeit der gesamten Organisation steht und von dort auch nicht verschwindet"

  • „Habe keine Angst davor, herausfordernde Ziele zu setzen beziehungsweise mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu vereinbaren“

4) Meine 4 Fragen für jeden Tag

  1. Welche Aufgabe will ich am heutigen Tag jedenfalls erledigen?

  2. Welche Entscheidungen müssen am heutigen Tag getroffen werden?

  3. Welche Mitarbeiterin/welchen Mitarbeiter will ich am heutigen Tag unterstützen?

  4. Welchen konkreten Beitrag leiste ich am heutigen Tag, um das Leben meiner Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen und/oder unserer Kunden zu erleichtern?

  5.  

Im nächsten Newsletter würde ich, euer Interesse vorausgesetzt, noch meine 20 wichtigsten offenen/zirkulären Fragen vorstellen.

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