Institute for Gender and
Diversity in Organizations Open main menu
Blick in das LC Gebäude

E-Quality Management Gender Mainstreaming: concepts, implementing, evaluation

Gender Mainstreaming aims at reorganizing, analyzing, changing and even abolishing one of the most fundamental aspects of inequality, namely gender-inequality. In order to reach this aim it has to be secured that the everyday life-interpretations of gender mainstreaming, which as a strategy with corresponding instruments is often applied in different or inexact ways, does not itself reproduce existing gender inequality and gender structures on different levels.

At the most general level the aim of the DP is focused on four themes:

  1. Improvement of the situation of women and men on the labor market which leads to an enhancement of Austria´s position in the European Benchmarking Process (weak point: female works managers, gender income gap),

  2. National knowledge management: synopsis of the different approaches to and concepts of Gender Mainstreaming for effective implementation,

  3. Establishment of quality standards for the area of Gender Mainstreaming ,

  4. Protection of a high-qualified system of experts and counsellors ,

  5. Quality assurance for offers of gender trainers and gender counsellors.


Organizations which are involved in the development partnership

  • abz.austria Chancen für Frauen - Chancen der Wirtschaft

  • abzwien.akademie

  • Amt der Kärntner Landesregierung - Referat für Frauen und Gleichbehandlung

  • Amt der Vorarlberger Landesregierung

  • Arbeitsmarktservice Landesgeschäftsstelle Niederösterreich

  • Arbeitsmarktservice Landesgeschäftsstelle Wien

  • Arbeitsmarktservice Wien

  • ARCO - Consulting

  • Atelier Unternehmensberatung Hutyra & Schermann OEG

  • Bundesarbeitskammer

  • Bundesministerium für Gesundheit und Frauen

  • Dr. Günter Essl KEG

  • Frey Akademie

  • Institut für höhere Studien

  • Land Salzburg, Büro für Frauenfragen und Chancengleichheit

  • Magistrat der Stadt Wien - MA 57 - Frauenförderung und Koordination von Frauenangelegenheiten

  • Nowa - Netzwerk für Berufsausbildung

  • Österreichischer Gewerkschaftsbund

  • Prisma - Zentrum für Ausbildungsmanagement

  • Sozialökonomische Forschungsstelle

  • Solution - Sozialforschung & Entwicklung Buchinger und Gschwandtner OEG

  • Universität für Bodenkultur

  • Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds - Programm Management GmbH

  • Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds

  • Wirtschaftskammer Österreich

  • Wirtschaftsuniversität Wien, Abteilung - Gender and Diversity in Organisations


Duration: 24 months
Contractor: WAFF

Projekteam at the Vienna University of Economics and Business Administration:
Projekt Manager: ao.Univ.Prof.in Mag.a Dr.in Regine Bendl
Scientific Collaboration: Dr.in Christa Walenta

Extern Project Partners: waff pm, abzwien, abzwien.akademie, IHS, SFS, ARCO, Atlier, Prisma, GE KEG, BAK, BWK, waff