Allgemeines

Allgemeine Informationen zur Bachelorarbeit an der WU finden Sie unter: https://www.wu.ac.at/studierende/bachelorguide/bachelorarbeit/.

Folgender Leitfaden gilt für die Erstellung für das Verfassen einer Bachelorarbeit am Institut für Gender und Diversität in Organisationen.

Studierende die sich für eine Bachelorarbeit bewerben, sollten die SBWL Diversitätsmanagement abgeschlossen haben bzw. müssen ein fortgeschrittenes Stadium in der SBWL (positiver Abschluss der SBWL Kurse 1-3) bis Ende der Bewerbungsfrist vorweisen können (ausgenommen: BBE Studierende). Voraussetzung für die Betreuung ist auch die positiv abgeschlossene LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens".

Fristen und Termine (BaWISO + BBE)

Vorankündigung

Einreichtermin im WS 2023/24:

Einreichung der Bewerbung: voraussichtlich bis zum 1. Oktober 2023
Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 28. Februar 2023

Ausgeschriebene Themen SS 2023

Themenbörse für Abschlussarbeiten Studierender an Österreichs Hochschulen: www.themenboerse.at

Studierende können für folgende Themen ein Stipendium beantragen:

• Strategien zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Entscheidungspositionen
  https://www.themenboerse.at/themenmarktplatz/details/DAB122/

• Behindertenwerkstätten in Niederösterreich - Lösung für ein selbstbestimmtes (Arbeits)Leben?
  https://www.themenboerse.at/themenmarktplatz/details/DAB148/

• Auswirkungen des COVID19-Lockdown bzw. der Maßnahmen zur Pandemieeindämmung auf die Vereinbarkeit Beruf und Familie
  https://www.themenboerse.at/themenmarktplatz/details/DAB123/

• COVID-19 - macht das Virus alle Menschen gleich?
  https://www.themenboerse.at/themenmarktplatz/details/DAB121/

ao.Univ.Prof. Mag. Dr. Regine Bendl
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• Communities of People of Color in Vienna/Austria – eine Bestandsaufnahme

• Diskriminierungserfahrungen von People of Color am österreichischen Arbeitsmarkt

• Life Stories of People of Color in Österreich

• Compassion in Organisationen (z.B. Maßnahmen auf der Ebene der Person, Gruppe, Gruppe, Organisation, etc.)

• Compassion und Diversity Management in Organisationen (z.B. Vergleich Compassion und Dviersity Management; Business Case of Diversity Management and Business Case of Compassion; etc.)

• Aktuelle Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversitätsstrategien in Organisationen und Next Steps

• Wokeness, Cancel Culture und Identity Politics – eine theoretische Bestandsaufnahme

• Wokeness, Cancel Culture und Identity Politics in Organisationen

Univ.Prof. Dr. Marie-Therese Claes
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• Minderheitssprachen in Österreich: verschiedene Perspektiven

• Transgenderism und Religion

• Migrantinnen in Wien

• Equality, diversity, inclusion and respect in Business and Management Schools

• How to make a university more diverse?

• What helps minorities to build an academic career?

• Sollte es außerhalb Frauenquoten Quoten für andere Diversitätsdimensionen geben?

• Ist Religion das letzte Tabu-Thema im Diversity Management und bei der Inklusion von Mitarbeiter:innen?

• Inclusion of impaired students in Higher Education Institutions/Inklusion von Studierenden mit besonderen Bedürfnissen in Hochschulen (Betreuung auf Deutsch oder Englisch möglich)

  • Verfahrensweise (policy) an den Universitäten

  • Sichtbarkeit und Inklusion beim akademischen Personal im universitären Bereich

  • Gender-Verteilung unter den Rektor:innen und Vorständen in Universitäten

• Armut und Behinderung

• Gender und Minderheiten in D&I Management roles

• Religion am Arbeitsplatz

• Eine Analyse von „Augustin“

Dr. Anett Hermann

• Flexibilisierung der Arbeit: Herausforderungen für Organisationen und spezifische Mitarbeiter:innengruppen

• Diversität und Diskriminierung im öffentlichen Dienst

• Inklusive Lehre

• Diversität in der Teamarbeit

Dr. Andrea Romo Pérez

• Examining organization’s responses to discrimination and harassment-related lawsuits

• Communicating and managing diversity through social media

• How is it to navigate a male dominated profession/organization as a woman or a sexual minority?

• Is there discrimination by and within the police and the army (in Austria or another European country)?

• Men dealing with parental leave prejudices

• Invisible impairments in the world of work

• Organizational justice perceptions and employee’s misconduct

• Sexual harassment in organizations

Maria Clar, MA MA

(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• Geschlechtertrennung im Sport – Möglichkeiten und Grenzen

• Gender Pricing

• Autochthone Minderheitenrechte

• Väterkarenz

• Soziale Ungleichheit und vermögensbezogene Steuern

• Behindertenausgleichstaxe

• Soziale Herkunft/Soziale Klasse im Antidiskriminierungsrecht

• Auswirkungen von Arbeitszeitregelungen auf Diversität

• Employer Branding und Generationenmanagement

• Diversität in Wiener Gemeindebezirken

Wogene Berhanu Mena, M.A.

• Exploring the experience of being black in workplaces in Austria

• Discrimination in sport

• The experience of migrant workers in businesses owned by migrants in Austria

• Diversity management in migrants-owned business in Austria

• Single-Moms’ and poverty in Austria

• Dirty work and discrimination

• Identity threat of non-European low skill workers in Austrian Organizations and their coping strategies

• The Role of Migrant Community (Diaspora Organizations) in migrants’ integration to the Job Market

• Virtual education and minority groups: re-enforcing inequality or creating an inclusive environment?

• Diversity and inclusion in New Pandemic Workplaces

• Diversity in students team and its impact on team performance  

• Virtual education: challenges and opportunities for diversity and inclusion

• Sport and minorities experience in Austria

• The experience of Muslim women in Austria: between maintaining their ethnic and/or religious identity and ensuring gender equality

• Russian migrants (workers and/students) experience and their coping strategies since the Russian invasion of Ukraine/Ukraine war.

Informationen zu Masterarbeiten, die im Rahmen des Management Masters am Institut für Gender und Diversität in Organisation geschrieben werden, finden Sie auf der Homepage des Management Masters.

Allgemeines

Allgemeine Informationen über das Doktorat an der WU und die Verfassung einer Dissertation finden Sie unter folgendem Link: https://www.wu.ac.at/studierende/doktorats-phd-guide/
 

Grundsätzliches

Ihr Themenvorschlag muss mit dem Aufgabengebiet des Instituts 'Gender und Diversität in Organisationen' in Einklang stehen.

Sie sollten über die Pflicht des Verfassens der schriftlichen Arbeit hinaus vor allem Interesse am Thema mitbringen.

Sollten Sie nicht einmal pro Semester Kontakt mit Ihrer Betreuerin aufnehmen, so müssen wir Ihre Arbeit aus der Betreuung entlassen!

Vergabe

Die Vergabe von Dissertationen erfolgt jeweils zu Beginn des Semesters. Die Antragstellung für Arbeiten (Erfordernisse siehe unten) sollte daher jeweils bis 15. Februar bzw. 15. September erfolgen.

Bei Einreichung zur Betreuung einer Dissertation bitte Lebenslauf beilegen.

Am Institut für Gender und Diversität in Organisationen werden nur Einzelarbeiten betreut.

Zur Abklärung mit der potentiellen Betreuerin sind folgende Informationen schriftlich vorzulegen:

• Arbeitstitel

• Problemstellung der Arbeit

• Zielsetzung der Arbeit

• Forschungsfrage(n)

• Literaturangaben

• Zeitlicher Arbeitsplan

Abgeschlossene Dissertationen am Institut für Gender und Diversität in Organisationen