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Literatur

Empfoh­lene wissen­schaft­liche Basis­li­te­ratur zum Thema:

Becker, Manfred (2015): Syste­ma­ti­sches Diver­sity Manage­ment: Konzepte und Instru­mente für die Perso­nal- und Führungs­po­litik. Schäf­fer-­Poe­schel, Stutt­gart.

Bhabha, Homi K. (2011): Die Veror­tung der Kultur. Stauf­fen­berg, Tübingen.

Bendl, Regine/ Blei­jen­bergh, Inge/ Hent­tonen, Elina/Mills, Albert (Hrsg.) (2015): The Oxford Hand­book of Diver­sity in Orga­niza­t­ions. Oxford Univer­sity Press, Oxford.

Bendl, Regine/ Hanap­pi-Egger, Edel­traud (2015): Über die Bedeu­tung von Diver­si­täts­ma­nage­ment in Orga­ni­sa­tionen. In: Mayr­hofer, Wolf­gang/Furt­müller, Gerhard/Kasper, Helmut (Hrsg.): Perso­nal­ma­nage­ment, Führung, Orga­ni­sa­tion. Linde Verlag, Wien, 5. Auflage, 413-444.

Bendl, Regine/ Hanap­pi-Egger, Edel­traud/Hofmann, Roswitha (2012): Diver­sität und Diver­si­täts­ma­nage­ment. Facultus.wuv, Wien.

Brah, Avtar/ Phoenix, Ann (2004): Ain’t I A Woman? Revi­siting Inter­sec­tio­na­lity. In: Journal of Inter­na­tional Women's Studies, 5(3), S. 75-86.

Bühr­mann, Andrea D./ Hansen, Katrin/ Biele Mefebue, Astrid/Rosen­baum, Monika/Thie­le-­Man­jali, Ulrike/Mielke, Anne (2015): Frauen in Top-­Ma­nage­men­t-­Teams – zur Bedeu­tung „geglückter“ Sicht­bar­keit eines „ange­mes­senen“ Habitus. Lit Verlag, Münster-Ham­bur­g-Ber­lin-­London.

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Connell, Raywen (2007): Southern Theory: The Global Dyna­mics of Know­ledge in Social Science. Allen & Unwin, Sydney.

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Degele, Nina (2008): Gender/Queer Studies. Eine Einfüh­rung. Pader­born.

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Eber­herr, Helga/ Hanap­pi-Egger, Edel­traud (2016): Routi­nierte Verge­schlecht­li­chung: Zur (Re-)Produk­tion von Geschlecht­s­ty­pi­sie­rungen und impli­ziten Rollen­er­war­tungen im Manage­ment. Manage­ment­for­schung (25).

Fens­ter­maker, Sarah/ West, Candace (2002): Doing Gender, Doing Diffe­rence. Inequa­lity, Power and Insti­tu­tional Change. Rout­ledge, New York.

Frey, Regina (2003): Gender im Main­strea­ming. Geschlech­ter­theorie und -praxis im inter­na­tio­nalen Diskurs. Ulrike Helmer Verlag, König­stein/Taunus.

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Gröschl, Stefan/ Bendl, Regine (Hrsg.) (2015): Mana­ging Reli­gious Diver­sity at the Work­place. Exam­ples from Around the World. Asha­gate & Gower Publis­hing, Surrey.

Hanap­pi-Egger, Edel­traud/ Bendl, Regine (Hrsg.) (2015): Diver­sität, Diver­si­fi­zie­rung und (Ent)Soli­da­ri­sie­rung. Eine Stand­ort­be­stim­mung der Diver­si­täts­for­schung im deut­schen Sprach­raum. Springer VS, Wies­baden.

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Horn­scheidt, Lann (2014): entkom­plexi­sie­rung von diskri­mi­nie­rungs­struk­turen durch inter­sek­tio­na­lität. Zugriff unter http://portal-in­ter­sek­tio­na­li­taet.de/theo­rie­bil­dung/schlues­sel­texte/horn­scheidt/

Koall, Iris (2001): Mana­ging Gender & Diver­sity. Von der Homo­ge­nität zur Hete­ro­ge­nität in der Orga­ni­sa­tion der Unter­neh­mung. Lit Verlag, Münster-Ham­bur­g-Ber­lin-­London.

Koall, Iris/ Bruch­hagen, Verena/ Höher, Frie­de­rike (Hrsg.) (2007): Diver­sity Outlooks. Mana­ging Diver­sity zwischen Ethik, Profit und Anti­dis­kri­mi­nie­rung. Lit Verlag, Münster-Ham­bur­g-Ber­lin-­London.

Köllen, Thomas (2012): Privat­sache und uner­heb­lich für Unter­nehmen? Der Stand der Perso­nal­for­schung zur "sexu­ellen Orien­tie­rung". Zeit­schrift für Perso­nal­for­schung (ZfP), 26(2): 143-166. http://epub.wu.ac.at/3537/1/ZfP_2_12_­Ko­ellen.pdf

Köllen, Thomas (2010): Bemer­kens­werte Viel­falt: Homo­se­xua­lität und Diver­sity Manage­ment - Betriebs­wirt­schaft­liche und sozi­al­psy­cho­lo­gi­sche Aspekte der Diver­si­ty­-­Di­men­sion "sexu­elle Orien­tie­rung". Rainer Hampp Verlag, München/Mering.

Krell, Gertraude/ Ortlieb, Renate/ Sieben, Barbara (Hrsg.) (2011): Chan­cen­gleich­heit durch Perso­nal­po­litik: Gleich­stel­lung von Frauen und Männern in Unter­nehmen und Verwal­tungen. Gabler Verlag, Wies­baden, 6. Auflage.

Lutz, Helma/ Herrera Vivar, Maria Teresa/ Supik, Linda (Hrsg.) (2010): Fokus Inter­sek­tio­na­lität. Bewe­gungen und Veror­tungen eines viel­schich­tigen Konzeptes. Springer VS Verlag, Wies­baden.

McCall, Leslie (2005): The Comple­xity of Inter­sec­tio­na­lity. In: Signs: Journal of Women in Culture and Society 30(3), 1771-1800.

Mensi-Klar­bach, Heike (2010): Diver­sity und Diver­sity Manage­ment - die Busi­ness Case Perspek­tive. Eine kriti­sche Analyse. Kovac, Hamburg.

Philipp, Simone/ Meier, Isabell/ Apos­to­l­ovski, Vero­nika/ Starl, Klaus/ Schmid­lechner, Karin Maria (2014): Inter­sek­tio­nelle Benach­tei­li­gung und Diskri­mi­nie­rung. Soziale Reali­täten und Rechts­praxis. Nomos Verlag, Baden-Baden.

Roberson, Quinetta M. (Hrsg.) (2013): The Oxford Hand­book of Diver­sity and Work. Oxford Univer­sity Press, Oxford.

Scha­cherl, Ingrid (2003): Gender Main­strea­ming. Kriti­sche Refle­xionen. Sozial- und Kultur­wis­sen­schaft­liche Studi­en­texte: Band 8. Studia Univer­si­täts­verlag, Inns­bruck.

Smykalla, Sandra/ Vinz, Dagmar (Hrsg.) (2013): Inter­sek­tio­na­lität zwischen Gender und Diver­sity. Theo­rien, Methoden und Poli­tiken der Chan­cen­gleich­heit. West­fä­li­sches Dampf­boot, Münster. 3. Auflage.

Syed, Jawad/ Özbilgin, Mustafa (Hrsg.) (2015): Diver­sity and Inclu­sion. An Inter­na­tional Perspec­tive. Sage Publi­ca­tions, Los Ange­les-­Lon­don-New Dehli-­Sin­g­a­po­re-­Wa­shington DC-Boston.

Traun­steiner, Bärbel (im Erscheinen): „Diver­sität im Alter. Inter­sek­tio­nale Perspek­tiven auf Alter und sexu­elle Orien­tie­rung.“ In: Stöckl, Claudia/ Kicker-­Fri­sin­g­helli, Karin/ Finker, Susanna (Hrsg.): Die Gesell­schaft des langen Lebens. Soziale und indi­vi­du­elle Heraus­for­de­rungen. tran­script, Biele­feld.

Verloo, M. (2006): Multiple Inequa­li­ties, Inter­sec­tio­na­lity and the Euro­pean Union. Euro­pean Journal of Women’s Studies 13(3): 211-228.

Wansing, Gudrun/ West­phal, Manuela (Hrsg.) (2014): Behin­de­rung und Migra­tion Inklu­sion, Diver­sität, Inter­sek­tio­na­lität. Springer Fach­me­dien, Wies­baden.

Portal Inter­sek­tio­na­lität. Forschungs­platt­form und Praxis­forum für Inter­sek­tio­na­lität und Inter­de­pen­denzen. http://portal-in­ter­sek­tio­na­li­taet.de/start­seite/