geboren 1948, von 2002 bis Ende September 2013 Leiter des Instituts für Change Management und Management Development, vormals (1991-2002) Abteilung für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Kooperationsbeauftragter für University of Beijing Daxue, School of Economics und Guang Hua School of Management, Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang, VR China.
Seit 1981 Mitglied des Leitungskollegiums des Post Graduate Management Universitätslehrganges, seit 1993 alleiniger wissenschaftlicher Leiter. Seit 2003 Leiter des Executive MBA (PGM).

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Management- und Organisationsforschung

• Teamsteuerung/Teamworkmanagement

• International Management und Cross Cultural Management (Schwerpunkt Asien)

• Strategieentwicklung, Strategierealisierung und Change Management

• Erstellung von Konzeptionen und Durchführung von inner- und überbetrieblichen Executive und Management Development-Programmen

• Zukünftige Lernfelder in der Managementweiterbildung

• Zusammenhänge, Widersprüche und Reibungsverminderung zwischen beruflichem und privatem Bereich bei Führungskräften

• Lernende Organisation und Wissensmanagement

Mitgliedschaften

• Academy of Management (AoM)

• European Academy of Management (EURAM)

• European Group of Organization Studies (EGOS)

• Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft

Publikationen