Seit 2024 forscht und lehrt Laura Dobusch am Institut für Change Management und Management Development.

Ihre Forschungsschwerpunkte sind:

• wie Organisationen sowohl inklusiver/offener als auch nachhaltiger werden können und wie solche organisationalen Handlungsansätze miteinander interagieren;

• welche Chancen, Grenzen und auch unbeabsichtigte Konsequenzen mit diesen Veränderungsprozessen verbunden sind;

• und welches Transformationspotenzial in organisations- und sektorübergreifenden Kollaborationen steckt (z.B. Open Social Innovation Initiativen), um große gesellschaftliche Herausforderungen (z.B. Klimakrise) zu adressieren.

Laura absolvierte ein Bachelorstudium in Soziologie, das Masterstudium Gender Studies und das Diplomstudium Internationale Entwicklung an der Universität Wien (AT). Sie erhielt ein Promotionsstipendium des Max-Planck-Instituts für Sozialrecht und Sozialpolitik und promovierte an der Technischen Universität München (DE), wo sie auch als Postdoc tätig war. Nach Forschungsaufenthalten am Department of Organization der Copenhagen Business School (DK) und am Minda de Gunzburg Center for European Studies der Harvard University (US) war sie Assistenzprofessorin am Radboud Social Cultural Research Institute der Radboud University (NL).

Derzeit ist sie Mitglied des Editorial Board der Zeitschrift Organization und im Herausgeber*innenteam der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management.

Fotocredit: Antje Wolm