Die beiden Forscher*innen zeigten, dass international tätige Unternehmen mehr Frauen anstellen, als ausschließlich national agierende Firmen. Es scheint außerdem zu einer Übertragung sozialer Normen zu kommen, wie beispielsweise ein höherer Anteil weblicher Angestellter bei Export in Länder mit einer höheren Geschlechtergerechtigkeit. Top-Jobs bleiben jedoch auch in solchen Ländern vorwiegend männlich besetzt.

Mehr dazu erklärt Alyssa Schneebaum unter diesem Link. Dort können Sie außerdem die Studie abrufen.