Aktivitäten

1. Jänner 2026 – Kommentar zum Arbeitszeitgesetz

Der von S. Auer-Mayer gemeinsam mit E. Felten und W. J. Pfeil herausgegebene Kommentar zum AZG erscheint in mittlerweile 5. Auflage.

1. Jänner 2026 – Entgeltfortzahlungsansprüche bei/trotz Streiks

M. Drs und E. von Borries untersuchen die Frage, ob für die Dauer eines Streiks ein Entgeltfortzahlungsanspruch der AN besteht: einerseits für die Streikenden selbst, andererseits für AN, die zwar nicht aktiv am Streik teilnehmen, jedoch aus streikbedingten Gründen ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können (in Kozak, HB Streik).

16. Jänner 2026 – Grenzüberschreitende (virtuelle) Arbeitskräfteüberlassung in internationalen Konzernen

C. Greiner hat bei der Tagung „Matrixorganisationen und Arbeitsrecht“ über eine aktuelle Entscheidung des VwGH zu virtueller grenzüberschreitender Arbeitskräfteüberlassung und deren Auswirkungen auf die betriebliche Praxis gesprochen.

16. Jänner 2026 – Betriebsübergang und Umstrukturierungen

Bei der Tagung „Matrixorganisationen und Arbeitsrecht“ hat C. Kietaibl zum Betriebsübergangsrecht bei Matrixorganisationen vorgetragen.

Jänner 2026 – Angemessene Vorkehrungen im Arbeitsleben für Eltern eines Kindes mit Behinderung

S. Auer-Mayer beleuchtet die Bedeutung der Entscheidung des EuGH C-38/24, Bervidi, für das österreichische Recht (HSI-Report 2025/3, 12-14; AuR 2026, 33-34).

10. Februar 2026 – Arbeitsrechtliche Aspekte der Teilpension und der Altersteilzeit „neu“

Der österreichische Gesetzgeber hat mit dem Teilpensionsgesetz die neue Leistung der Teilpension geschaffen und außerdem wesentliche Einschränkungen bei der Altersteilzeit vorgenommen. P. Bertsch befasst sich mit arbeitsrechtlichen Aspekten der Neuregelung (ZAS 2026/2).

17. Februar 2026 – Rechtliche Möglichkeiten des BR bei Gefährdung der Datensicherheit von personenbezogenen AN-Daten

Wenn Hacker Personaldaten herunterladen, kann dies unangenehme Folgen für die AN haben. Welche Rechte stehen dem Betriebsrat in so einem Fall zu? Mit dieser Frage befasst sich M. Drs (Dako 2026/4).

24. Februar 2026 – Beschäftigungsobliegenheiten in der Arbeitslosenversicherung als verbotene Pflichtarbeit?

S. Auer-Mayer untersucht die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld aus verfassungsrechtlicher Perspektive (in FS Lienbacher)

3. März 2026 – Massenentlassung durch einseitige Vertragsänderungen?

Anlässlich der Rs Ineo Infracom befasst sich C. Greiner mit der Frage, ob der EuGH bereits in einer schwerwiegenden Vertragsänderung durch den Arbeitgeber – unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis daraufhin fortgesetzt oder beendet wird – eine Entlassung erblickt (ZESAR 2026, 113).

5. März 2026 – Aktuelle Fragen der Umsetzung der EntgTranspRL

Bei der 25. Innsbrucker Jahrestagung zum Arbeits- und Sozialrecht sprach S. Auer-Mayer über aktuelle Umsetzungsfragen der Entgelttransparenzrichtlinie.

8. März 2026 – Der arbeitszeitrechtliche Rahmen der Schichtarbeit

Beim Nachwuchsforum bei der 61. Wissenschaftlichen Tagung der Österr Gesellschaft für Arbeits- und Sozialrecht in Zell am See sprach L. Baringer über den arbeitszeitrechtlichen Rahmen der Schichtarbeit.

9. März 2026 – Grundfragen der Schichtarbeit

L. Baringer beleuchtet die schichtarbeitsspezifischen Besonderheiten im österreichischen Recht und wirft einen genaueren Blick auf die möglichen Auslegungsschwierigkeiten in der Praxis (in Kietaibl/Turrini).

9. März 2026 – (Kein) Anspruch eines BR-Mitglieds auf Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Befristung

Anlässlich einer rezenten BAG-Entscheidung befasst sich K. Burger-Ehrnhofer mit der Frage, ob das Nicht-Anbot eines weiteren Beschäftigungsverhältnisses gegen das betriebsverfassungsrechtliche Benachteiligungsverbot verstößt (ASoK 2026, 105).

9. März 2026 – Automatisierung der Arbeit

Das Symposium „Automatisierung der Arbeit“ fand zum mittlerweile dritten Mal statt. Diesmal zur Frage: „Übernehmen bald die AI-Agents?“.

18. März 2026 – Wegzeit und Reisezeit als Arbeitszeit?

J. Schwab sprach über Grenzfälle des Arbeitszeitbegriffs am Beispiel der Wegzeit und der Reisezeit.

31. März 2026 – Krankenstand aus rechtlicher Sicht

M. Drs und E. von Borries befassen sich näher mit den Treuepflichten der Arbeitnehmer und den Nachforschungsmöglichkeiten der Arbeitgeber bei Krankenständen (ZAS 2026/17).

31. März 2026 – Rechts- und Tatsachenirrtum bei Entlassung und Austritt

Th. Dullinger untersucht, ob irrtümliches Fehlverhalten Grundlage einer Entlassung oder eines Austritts sein kann (ZAS 2026/10).

2. April 2026 – Regelungsziele des Arbeitszeitrechts und Arbeitszeitmodelle

S. Auer-Mayer setzt sich näher mit den Regelungszielen des Arbeitszeitrechts und deren Realisierung durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle auseinander (JAS 2026, 1).

13. April 2026 – Geringfügig arbeiten, arbeitslos bleiben?

Anlässlich der AlVG-Novelle 2026 kontrastiert P. Bertsch gemeinsam mit M. Siddiqi und K. Altbart die frühere Rechtslage mit der Neufassung des § 12 AlVG, arbeitet die systematische Neubestimmung des Arbeitslosigkeitsbegriffs heraus und beleuchtet die daraus resultierenden verfassungs- und arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen (ASoK 2026, 147).

15. April 2026 – Transformation der Entgelttransparenz

In seinem Beitrag geht C. Greiner näher auf einige Transparenzmaßnahmen ein, welche die EntgTranspRL zur Stärkung der Lohntransparenz vorsieht (in Bendix/Stoll/Bendix).

23. April 2026 – Unterbrechungswirkung der Feststellungsklage

C. Greiner bespricht die Entscheidung des OGH zu 8 ObA 31/25d (EvBl 2016/116).

11. Mai 2026 – EuGH: Kirchenaustritt allein ist kein Kündigungsgrund

Th. Dullinger bespricht die EuGH-Entscheidung C-258/24, Katholische Schwangerschaftsberatung (ASoK 2026, 192).

13. Mai 2026 – Und wie viel verdienst du?

Bei „WU matters. WU talks“ stand eine Frage im Mittelpunkt, die viele beschäftigt, aber nur wenige offen stellen: Kann mehr Gehaltstransparenz tatsächlich zu mehr Lohngleichheit führen?

5. Juni 2026 – Über listiges Schweigen bei einvernehmlicher Auflösung

C. Greiner und N. Hofmann nehmen eine aktuelle Entscheidung des OGH zum Anlass, sich grundlegend mit der Frage zu befassen, unter welchen Umständen der AN verpflichtet sein kann, den AG über bislang unbekanntes entlassungsrelevantes Fehlverhalten zu informieren (DRdA 2026/14).

5. Juni 2026 – Waisenpension bei Unfähigkeit zum Antritt des Arbeitsweges?

J. Schwab bespricht die OGH-E zu 10 ObS 66/25s (DRdA 2026/12)

9. Juni 2026 – Religiöse Symbole und öffentlicher Dienst

Th. Dullinger untersucht die Zulässigkeit einer sog „Neutralitätspolitik“ im öffentlichen Dienstrecht (juridikum 2026, 97).

11. Juni 2026 – Gleiche und gleichwertige Arbeit – Bildung von Vergleichsgruppen

Bei der Fachtagung zur EntgTranspRL in Innsbruck trug S. Auer-Mayer zur Vergleichsgruppenbildung vor.

25. Juni 2026 – 2. Sozialrechtstag

Am 25. Juni 2026 fand bereits der 2. Sozialrechtstag an der WU Wien statt.