Organisationen langfristig bestehen und andere nicht. Die Studie analysiert 18 Organisationen mit partizipativen Entscheidungsstrukturen wie Holacracy und Soziokratie und zeigt: Elinor Ostroms Designprinzipien zur Vermeidung der Tragödie der Allmende erklären auch die Langlebigkeit zirkulärer Organisationsformen. Besonders kritisch erweisen sich dabei die Prinzipien Monitoring, abgestufte Sanktionen, Konfliktlösungsmechanismen und die Balance zwischen individuellen Beiträgen und Belohnungen. Hier geht es zum Artikel