Blick auf den Eingang des TC Gebäudes von der Stiege aus.

Bachelor’s Thesis

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Wenn Sie planen, in diesem Semester eine Bachelorarbeit an unserem Institut zu schreiben, dann lesen Sie bitte vorab den WU-Leitfaden und senden Sie uns bis spätestens

Sonntag, 04. Oktober 2026


ein Proposal mit nachfolgenden Inhalten via E-Mail.
 

Aufbau des Proposals:

  1. Name, Matrikelnummer & E-Mailadresse

  2. Thema

    • Arbeitstitel

    • Problemstellung

    • konkrete, möglichst eingegrenzte Forschungsfrage

    • Überlegungen zur Durchführung bzw. Machbarkeit Ihres Projektes (benötigte Daten, Methodik etc.)

    • Umfang ca. 1 Seite in Deutsch und/oder Englisch

  3. Besuchte SBWLs

    • CMMD derzeit besucht oder bereits abgeschlossen notwendig

  4. LV-LeiterIn und Note der Lehrveranstaltung „Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens“

  5. Sprache, in der die Bachelorarbeit geschrieben werden soll (Deutsch und/oder Englisch). Die Bereitschaft, Ihre Bachelorarbeit in Englisch zu schreiben, erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Betreuung, da somit eine größere BetreuerInnenanzahl zur Verfügung steht.

  6. Präferierte Betreuungsperson, siehe Thementabelle untenstehend

  7.  

Das Deckblatt * bitte Ihrem Proposal an erster Stelle beifügen.

  • ad Punkt 2: Kurze und prägnante Zusammenfassung des Proposals innerhalb des Formulars, genaueres und detailliertes bitte dem Anhang beifügen.

  • Bennenung des PDF's: NACHNAME_Proposal.pdf

*Öffnen Sie die Datei bitte im Adobe Acrobat Reader, damit Sie die vorgefertigten Fomularfelder ausfüllen können.
 


Zuteilung der Bertreuungsperson

Nach Ende der Einreichfrist wird die Auf- und Verteilung der Einreichungen innerhalb einer Institutsbesprechung vorgenommen, wir werden Sie über den Stand der Zuteilung kurz darauf informieren.

 

BETREUUNGSPERSON
THEMENGEBIETE
Jürgen Mühlbacher

Deutsch und/oder Englisch
Strategisches Management, Change Communication, Emotionen im Change Prozess, Bore Out in Organisationen, Change Management, Ausgewählte Aspekte von Hidden Champions
Laura Dobusch

Deutsch und/oder Englisch
Change Management/Change Prozesse v.a. in den Feldern Inklusion/Exklusion, klimabewusstes Handeln, Regeneratives Organisieren (z.B. regenerative agriculture), Planetary Boundaries, sozio-ökologische Transformationen sowie Open Strategy
Claudia Kitz

Deutsch und/oder Englisch
Leadership und strategischer Wandel, Change Communication, Führung und Mitarbeiterreaktionen in Veränderungsprozessen, Age Diversity und demografischer Wandel, Future of Work und Wandel von Arbeit und Karrieren, organisationale Resilienz und Restrukturierung, technologische und gesellschaftliche Transformationen
Vera Degenbeck

Deutsch und/oder Englisch
Change Prozesse und Change Management im Zusammenhang mit Mitarbeitendenreaktionen auf Einstellungs-, Verhaltens-, Kognitions- und Affektebene (z. B. Change Readiness, Resistance to Change, Employee Well-Being, etc.)
 
Claudia Hirtenfelder

Englisch
Strategic Sustainability Transitions, Urban Governance and Institutional Change, Animal and Food Based Industries, Identity, Power, and Organizational Culture, Multispecies Organizations and Change
Ursula Loisch

Deutsch und/oder Englisch
Organisationskultur, Leadership und Teams, Kommunikation und Change Management, Konflikt und Emotionen im Change Management
Wolfgang Bernhuber

Deutsch und/oder Englisch
 
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