Dr. Julia Stranzl, Bakk. BA. MA forscht und lehrt zu den Themenbereichen strategische Organisationskommunikation, Krisenkommunikation und Mitarbeiter:innenkommunikation. Sie ist Vorsitzende der weltweiten Gemeinschaft für Nachwuchswissenschaftler:innen (ICA Board Student & Early Career Representative, SERC) und Mitglied in der Akademischen Gesellschaft für Unternehmensführung und Kommunikation (AGUK) und dem European Network of Emerging Scholars (EUNES). Vor ihrem Start an der WU war sie Teil der Corporate Communication Research Group (CCom) am Institut für Publizistik- und Kommunikationswissenschaft der Universität Wien, wo sie zum Thema Wertschätzung am Arbeitsplatz promovierte. Ihren Master schrieb sie an der Universität Zürich (CHE). Lehrtätigkeiten, Gastvorträge und Forschungsaufenthalte führten sie unter anderem an die Universitá IULM (IT), Lund University (SWE), Universität Leipzig und Mainz (GER), sowie an die Fachhochschule Wiener Neustadt (AUT).

Selected Academic Publications:

Stranzl, J. (2024). Organizational commitment. In Elgar Encyclopedia of Corporate Communication (pp. 490-493). Edward Elgar Publishing.

Stranzl, J. (2024). Job disengagement. In Elgar Encyclopedia of Corporate Communication (pp. 528-532). Edward Elgar Publishing.

Ruppel, C., Stranzl, J., & Einwiller, S. (2022). Employee-centric perspective on organizational crisis: how organizational transparency and support help to mitigate employees' uncertainty, negative emotions and job disengagement. Corporate Communications: An International Journal, 27(5), 1-22.

Stranzl, J., Ruppel, C., & Einwiller, S. (2021). Examining the role of transparent organizational communication for employees' job engagement and disengagement during the COVID-19 pandemic in Austria. Journal of International Crisis and Risk Communication Research, 4(2), 271-308.

Einwiller, S., Ruppel, C., & Stranzl, J. (2021). Achieving employee support during the COVID-19 pandemic–the role of relational and informational crisis communication in Austrian organizations. Journal of Communication Management, 25(3), 233-255.

Stranzl, J. (2021). Sozioemotionale Krisenkommunikation in der COVID-19-Pandemie: Eine Untersuchung der Wahrnehmung von Arbeitnehmenden in österreichischen Organisationen. Medienjournal-Zeitschrift für Medien-und Kommunkiationsforschung, 45(2), 73-90.

Seiffert-Brockmann, J., Einwiller, S., & Stranzl, J. (2018). Character assassination of CEOs in crises–Questioning CEOs’ character and values in corporate crises. European Journal of Communication, 33(4), 413-429.

Further Publications:

Stranzl, J., & Ruppel, C. (2023). Wertschätzung am Arbeitsplatz: Warum Wertschätzung im Unternehmenskontext wichtig ist und welche Rolle die interne Kommunikation dabei spielt, Kommunikationsmanager, 1, 44-46.

Einwiller, S., Stranzl, J., & Wahl, I. (2022). Hybride Arbeitssettings. Die Rolle der Mitarbeiterkommunikation. prmagazin, 52(8), E1-E6.

Stranzl, J., Wolfgruber, D., Einwiller, S., & Brockhaus, J. (2021). Keeping up the spirit. Internal communication in an increasingly virtual work environment. Communication Insights, 13.

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