Ansicht auf die oberen Stockwerke vom Erdgeschoss des TC Gebäudes aus gesehen

Alexander Iellatchitch, Mag.

Berufskurzbiographie

Geb. 1969, Studium der Wirtschafts- und Sozialverwaltung (Schwerpunkt Arbeitsmarktpolitik und Human Resource Management) und der Soziologie an der Sorbonne-Universität in Paris. Wissenschaftlicher Mitarbeiter des Forschungsinstitutes für Arbeitssoziologie Laboratoire Georges Friedmann (CNRS-Paris I) 1994-1997. Von 1999 bis 2003 an der Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien tätig. 

Arbeitsschwerpunkte

- Karriere 
- Altersmanagement 
- (De)Institutionalisierung des Lebenslaufes 
- Macht und Kontrolle 
- Rationalisierungsprozeß

Publikationen und Vorträge

  • Les retraités dans le système syndical allemand, in Retraite et société, n°12, Paris, 1996, S. 50-65.„Mondes de production, règles et normes sur l’âge et sa gestion, in Emploi et protection sociale dans la seconde partie de la vie active, Centre de sociologie des politiques sociales (Université Paris I), Dezember 1996.Les organisations syndicales et l’emploi des salariés vieillissants, in La gestion des âges dans l’entreprise en France, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, Dezember 1997.

  • Iellatchitch, A., Schiffinger, M. & Strunk, G. (2000).Das Interesse in der österreichischen Privatwirtschaft an der Kooperation mit Bildungseinrichtungen und EU-Bildungsprogrammen. Forschungsbericht im Auftrag des BEB – Büro für Europäische Bildungskooperation

  • Iellatchitch, A. Mayrhofer, W. (2000): Don't let them in? Exclusion practices of new career requirements in management. Paper presented at the 8th conference of the International Society for Justice Research, Tel-Aviv.

  • Iellatchitch,A. (2000): Significations de la formation continue et nouvelles formes de carrière. Paper presented at the 11th Conference of the Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Paris.

  • Iellatchitch A. (2001): New careers: Towards a new image of ageing workforce? Poster presented at the Global Human Resource Management conference, Barcelona.

  • Iellatchitch A., Mayrhofer, W., Meyer, M. (2001): The field of career. toward a new theoretical perspective. Paper presented at the 17th EGOS conference, Lyon.

  • Iellatchitch A., Erten, C., Mayrhofer, W., Hermann, A. (2001): Female expatriates on a post-industrial career track: Development and implications. Presented at the Academy of Management, Washington.

  • Mayrhofer W., Iellatchitch A. (2002): Diffusion in kulturell heterogenen Kontexten – eine Einführung. In Journal of Cross-Cultural Competence & Management, 3.

  • Iellatchitch A. (2002): New Careers Forms: Towards a Decline of Chronological Age? Paper presented at the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), 2002 Conference, Toronto. 

  • Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. (2002): The social determinants of career aspirations. Paper presented at the 18th EGOS conference, Barcelona. 

  • Mayrhofer W., Meyer M., Steyrer J., Iellatchitch A. et al.: Einmal gut, immer gut? Einflussfaktoren auf Karrieren in “neuen” Karrierefeldern. In Zeitschrift für Personalforschung, 16/3.

  • Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. (2003): Career fields: A small step towards a grand career theory? In International Journal of Human Resource Management (32/5).