Forschung

Die Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement zeichnet sich durch einen interdisziplinären Zugang zu Gender- und Diversitätsfragen im Bezug auf Arbeit und Organisation, deren Transformationen und Veränderungsprozesse in gesamtgesellschaftlichen Zusammenhängen aus. Die Forschung ist wirtschaftswissenschaftlich verankert und wird gemäß der interdisziplinären Ausrichtung durch entsprechende Theorien und Methoden kritisch angereichert.

Forschungsschwerpunkte:

• Gender und Diversitätstheorien: Beschäftigung mit und Weiterentwicklung von epistemologischen und theoretischen Grundlagen für die Konstruktion und Reproduktion von Geschlecht und Diversität sowie von Organisationstheorien mit Fokus auf feministische und intersektionale Theorien
• Diversitätsmanagement in Organisationen: Strategieentwicklung, Implementierung und Evaluierung von GDM in der Unternehmensstrategie (z.B. Strategisches HRM, Führungskompetenz) sowie Analyse, Entwicklung und Umsetzung von GD-Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung (z.B.: Gender Mainstreaming, Chancengleichheitsprogramme, Diversitätsprogramme) im nationalen und internationalen Kontext
• Gender- und Diversitätspolitik unter wirtschaftlicher Perspektive: In Verbindung mit gesellschaftlichen Transformationen auf politischer, sozialer und ökonomischer Ebene sollen Fragen der Umsetzung von Gender- und Diversitätskonzepten in unterschiedlichen Organisationsformen und Organisationskulturen (wie z.B. im Bereich Technik), untersucht werden
• Diskursive und dekonstruktive Analysen von Geschlechterverhältnissen: Kritische Analyse von organisationalen Ansätzen und Management-Konzepten (verortet in der Tradition der Critical Management Studies) sowie deren diskursive und dekonstruktive Analyse bezüglich deren Reproduktion von Geschlechterdifferenzen und Geschlechterverhältnissen

Die laufenden Forschungsprojekte werden aus Drittmitteln finanziert.

laufende Forschungsprojekte

abgeschlossene Forschungsprojekte