Sucht man einen neuen Arbeitsplatz, so legt man in der Regel den Bewerbungsunterlagen auch Dienstzeugnisse vorangegangener Beschäftigungen bei.

Die Arbeiterkammer empfiehlt, Dienstzeugnisse sorgfältig zu analysieren und auf „Pferdefüße“ in positiver Verpackung abzuklopfen. Im Zweifelsfall sollten ArbeitnehmerInnen ihre Dienstzeugnisse durch die AK überprüfen lassen.
Findet sich ein „Pferdefuß“ darin, kann man jederzeit vom Recht Gebrauch machen, ein korrekt ausgestelltes Dienstzeugnis zu verlangen – je nach Kollektivvertragsregelung auch bis zu 30 Jahre rückwirkend!

Auf den Seiten der Arbeiterkammer finden Sie Infos, was in einem Dienstzeugnis stehen muss und mit welchen Geheimcodes die Arbeitgeber/innen kommunizieren.

Dienstzeugnis