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Blick auf das D4 Gebäude von außen bei Nacht.

Dr. Petra Eggenhofer-Rehart

Mag.a rer. nat. Dr.in rer. soc. oec. ist Psychologin und hat an der WU Wien ihr Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften absolviert. Seit 2013 ist sie mit kurzen Unterbrechungen an der WU Wien tätig, zunächst am Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management (ivm) mit Forschungsschwerpunkten im Bereich Karriere und Human Resources Management als Universitätsassistentin prae doc, dann als Universitätsassistentin post doc, seit 2025 als Senior Lecturer post doc am Department Management.

Sie verfügt über umfangreiche Lehrerfahrungen, insbesondere in Arbeits- und Organisationspsychologie/Organizational Behavior, Human Resources Management und Development sowie Organisationsentwicklung/Change Management, an verschiedenen zusätzlichen Bildungseinrichtungen, z.B. an der Universität Wien, Universität Graz, Universität der Bundeswehr München, FH Wien, Hochschule München, IMC Hochschule für Angewandte Wissenschaften Krems.

Seit 2025 ist Petra Eggenhofer-Rehart an der WU Wien an der Vorbereitung und Durchführung des Aufnahmeverfahrens für das Studienprogramm „Master Management“ beteiligt und unter anderem in den folgenden Lehrveranstaltungen tätig:

  • Master Management

    • Arbeiten in Teams

    • Ethik und Diversität

    • Organizational Behavior

    • Human Resources Management

    • Qualitative Forschungsmethoden

    • Masterarbeit Coaching und Masterarbeit Defensio (Begleit-LVs zur Masterarbeit)

  • Bachelor Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (BaWiSo)

    • Personal, Führung, Organisation (PFO)

    • Funktionsübergreifende Betriebswirtschaftslehre (FUB)

    • Standards wissenschaftlichen Arbeitens und Zitierens

    • Problemlösen und Zusammenarbeit in Gruppen (Kurs 1 der SBWL VOM)

    • International Human Resource Management (englisch; Kurs im Schwerpunkt “Business in Global Markets II”, Studienzweig Internationale Betriebswirtschaftslehre)

Zusätzliche Lehrkompetenz aus weiteren Lehrveranstaltungen an anderen Bildungseinrichtungen (Auswahl):

  • Change Management (durchgeführt in deutsch und englisch)

  • Projektmanagement

  • Forschungsmethoden und -design (inkl. quantitative Forschungsmethoden)

Betreuung von Abschlussarbeiten seit 2014

  • Bachelorarbeiten (58 seit 2014) in den Themenbereichen Organizational Behavior, HRM und Karriere (WU Wien) 

  • Masterarbeiten (25 seit 2020) in den Themenbereichen Organizational Behavior, HRM und Karriere (WU Wien) 

  • Betreuung von Projektarbeiten für den WU-Universitätslehrgang Health Care Management sowie Master Theses im WU Executive MBA Programm Health Care Management

Teaching Philosophy

„Ich möchte Studierende als die Entscheidungsträger*innen und Führungskräfte der Zukunft darin unterstützen, sich nicht nur ein solides Fundament an Grundlagenwissen anzueignen, sondern vor allem auch, ihre methodischen,  persönlichen und sozialen Kompetenzen so weiterzuentwickeln, dass sie mit den von Unsicherheit, Ambiguität, Komplexität und kontinuierlicher Veränderung geprägten künftigen Herausforderungen kompetent umgehen können und den Mut entwickeln, zur ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltigen Gestaltung von Organisationen und Gesellschaft beizutragen.

Ich verstehe mich als Lerncoach für die jungen Menschen, wobei mir Wertschätzung, die Begegnung auf Augenhöhe und gegenseitiges Commitment bei gleichzeitig hohem Anspruchsniveau besonders wichtig sind. Es freut mich sehr, dass ich auf dieser Grundlage meine Studierenden zu kritischer (Selbst-)Reflexion und hervorragenden Leistungen anspornen kann.“

Forschung und Publikationstätigkeit

Neben ihrer Lehrtätigkeit engagiert sich Petra Eggenhofer-Rehart in Forschungsprojekten in den Bereichen Karriere und HRM (Forschungsoutput: siehe PURE) und als Gutachterin für wissenschaftliche Fachzeitschriften wie Applied Psychology: An International Review, Career Development International, European Management Review, German Journal of Human Resource Management, Human Relations, Human Resource Management Journal, Journal of Vocational Behavior, Personnel Review und The International Journal of Human Resource Management.

Sie ist Mitautorin im PFO-Lehrbuch „Personal, Führung, Organisation“ (Hrsg.: Mayrhofer, Furtmüller, Kasper).