Andrea Weber (Institut für Arbeitsmarkttheorie und -politik) geht im aktuellen Blogbeitrag der „Nationalökonomische Gesellschaft“ (NOeG) der Frage nach, ob Frauenquoten in Aufsichtsräten den gewünschten Effekt haben.

"Insgesamt, lässt sich aus der empirischen Literatur zu den Wirkungen der Frauenquote in Aufsichtsräten folgern, dass diese Maßnahmen zwar nicht schaden, aber kurzfristig auch wenig verbessern. Um die Geschlechterungleichheit wirksam zu verringern, bedarf es möglicherweise auch Förderungen von „unten“, wie etwa bessere Kinderbetreuung, Jobsharing Möglichkeiten oder frauenfreundlichere Bewerbungs- und Einstellungsprozesse."

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Kann die Frauenquote die „gläserne Decke“ durchschlagen? (Die Presse, 18. November 2019)