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Nr. LV-Typ(en) LV-Titel
4633 PI Konzepte und Gestaltungsinstrumente des Personalmanagements Präsenz-Modus
Anmeldung über LPIS
vom 22.02.2024 14:00 bis 25.02.2024 23:59

LV-Leiter/in Univ.Prof. Michael Müller-Camen, Ph.D., Bodo Janssen
Planpunkte Bachelor SBWL Kurs I (Grundkurs) - Personalmanagement
Kurs I - Personalmanagement
Semesterstunden 2
Unterrichtssprache Deutsch

Termine
Di, 12.03.2024 08:30-10:30 Uhr K TC.5.01 (Lageplan)
Do, 11.04.2024 08:00-15:00 Uhr D5.0.002 (Lageplan)
Di, 16.04.2024 19:00-21:00 Uhr TC.2.02 (Lageplan)
Mi, 17.04.2024 12:30-16:00 Uhr D5.0.002 (Lageplan)
Di, 14.05.2024 18:30-21:00 Uhr D3.0.233 (Lageplan)
Mi, 15.05.2024 12:30-16:00 Uhr TC.5.27 (Lageplan)
Do, 16.05.2024 11:00-18:00 Uhr TC.5.01 (Lageplan)
Termindownload (ical) | Termine abonnieren

Weitere Informationen https://learn.wu.ac.at/vvz/24s/4633

Kontakt:
michael.mueller-camen@wu.ac.at; marie.klaassen@wu.ac.at
Inhalte der LV:

Rollen des strategischen Personalmanagements und Arbeitsbeziehungen
• Verständnis von verschiedenen Aufgabenbereichen und Rollen im Strategischen Human Resource Management (HRM)
• Bestimmung von Abhängigkeiten, Synergien und Widersprüchen
• Beschreibung, Analyse und Reflektion im Kontext des österreichischen Arbeitsbeziehungssystems

Nachhaltiges Personalmanagement
• Definition und Bedeutung moderner, menschzentrierter Ansätze für Unternehmen und Organisationen
• Verknüpfung und Differenzierung der Instrumente eines nachhaltigen Personalmanagements
• Green HRM und Common Good HRM als aktuelle Entwicklungen

Transformationen des HRM:
• Identifizierung und Diskussion von Veränderungen und Entwicklungen im Human Resource Management
• Reflektion von HR-Transformationen im Kontext von Corporate Social Responsibility und Menschenrechten
• Erläuterung und kritische Diskussion der Auswirkungen des elektronischen Personalmanagements auf verschiedene HR-Bereiche
Lernergebnisse (Learning Outcomes):

Die Studierenden erwerben die Fähigkeit, Konzepte und Instrumente des Personalmanagements, die in PFO nicht behandelt wurden, zu beschreiben, kritisch zu reflektieren sowie Querbezüge und Wechselwirkungen zwischen den einzelnen Gestaltungsfeldern zu erkennen.
Regelung zur Anwesenheit:

Anwesenheit in der ersten LV-Einheit verpflichtend, Mindestanwesenheit 80%.
Lehr-/Lerndesign:

Vortrag und Diskussion, Fallstudienarbeit, Gastvorträge externer Experten, Literaturstudium
Leistung(en) für eine Beurteilung:

Take Home Exam via Learn@wu (Essay) 40%

Gruppenessay 35 %

Reflexionsarbeit 20 %

Mündliche Mitarbeit 5 %
Teilnahmevoraussetzung(en):

Siehe Informationen zum Aufnahmeverfahren in die SBWL Personalmanagement auf unserer Homepage.

Inhalte der Lehrveranstaltung Personal, Führung und Organisation (PFO) werden vorausgesetzt.
Zuletzt bearbeitet: 24.01.2024 15:19
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