Das Wohl Einzelner wiegt genauso schwer, wie das Wohl Vieler. Wir haben für Ihre Sorgen und Probleme immer ein offenes Ohr und vertreten mit vollem Einsatz Ihre Interessen!

Wir setzen uns für Sie ein, daher fordern wir für Sie als Mitarbeiter*in:

• Lohngerechtigkeit: gleiches Geld für gleiche Leistung - Gehaltsgerechtigkeit und faire Gehaltseinstufungen auch an der WU

• Transparente Regeln für Überzahlung und Expert*innenstatus

• Lebensphasengerechtes Arbeiten: Individuelle Arbeitszeitanpassung mit der Möglichkeit je nach Lebensphase von Teilzeit auf Vollzeit zu wechseln und umgekehrt

• Eindämmung von prekärer Beschäftigung: Befristungen müssen auf ein Minimum reduziert werden - besonders bei Inklusionsstellen; keine Kettenverträge und Trendumkehr zur Schaffung grundsätzlich unbefristeter Arbeitsverträge

• Karrieremöglichkeiten für das Allgemeine Universitätspersonal auch innerhalb der WU

• Digitalisierung muss Erleichterung bringen: Unterstützung der Mitarbeiter*innen bei der digitalen Transformation, z.B. in Form von Schulungen

• Mobiles Arbeiten: Schaffung von Mindeststandards bei der Ausrüstung für Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten

• Verbindliche Regeln im Konfliktfall, die für Alle gelten: Abschluss einer Betriebsvereinbarung über Antidiskriminierung und partner*innenschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz

• Sozialleistungen: Erhaltung bzw. Erweiterung der freiwilligen Sozialleistungen für Alle - Einführung eines "Cafeteria-Modells", welches Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bietet, sich z.B. zwischen Essensgutscheinen oder Jobticket zu entscheiden

• Gesunde Arbeit: Schaffung eines gesunden, angenehmen und sozialen Arbeitsumfeldes, zu dem auch gesundes und günstiges Essen am Campus WU und Work-Life-Balance gehört

• Klimaneutrale WU:Weiterentwicklung der Roadmap für gute Arbeit an einer klimaneutralen WU und Einsparung von Energieressourcen wie z.B. der dauerhaften Beleuchtung in Gängen und Kopierräumen bei Tag und Nacht, obwohl diese nicht benutzt werden oder die Tageslichtbeleuchtung ausreichend ist

• Nachhaltige Mobilität: Diensträder für Mitarbeiter*innen, um von einem Standort zum anderen zu gelangen, so wie das auch bereits an anderen österreichischen Universitäten der Fall ist

• Wertschätzung und Anerkennung des Stellenwerts der Aufgaben, die vom allgemeinen Universitätspersonal bewältigt werden

Wir verstehen uns als IHRE Interessensvertretung!