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Weiteres Kursangebot

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Mit folgenden Kursen und Modulen bringen wir uns zusätzlich zu unserem Kompetenzfeld in das Lehrangebot des Masterstudiums ein.

Organization Theory

This course introduces, applies, and debates a number of theories that are considered central in understanding organizations and the managerial implications related to the design of organizations. The fundamental learning objective is to allow students to evaluate the same organizational phenomena from multiple theoretical perspectives.

Organizational Behavior

Der Kurs fokussiert auf soziale Prozesse und deren Bedeutung für die Funktionsweise von Organisationen und die Erreichung organisationaler Ziele. Studierende sollen lernen, verschiedene Theorien, Konzepte und Erklärungsansätze über menschliches Verhalten in Organisationen zu differenzieren und deren Aussagensysteme auf konkrete führungs- und managementbezogene Alltagssituationen anzuwenden.

Forschungsmethoden II (qualitativ)

Der Kurs bietet Studierenden einen Überblick über methodologische Grundzugänge in den Sozialwissenschaften und fokussiert insbesondere auf das Spannungsfeld bzw. die erforderliche Passung von Forschungsfrage, Phänomenbereich, theoretischem Rahmen und empirischem Design. Studierende lernen Methodologie und Methodik der qualitativen empirischen Sozialforschung kennen und setzen sich übend mit häufigen Problemen in der Datenerhebung und -aufbereitung auseinander.