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Thomas Köllen

Lektor

Email: thomas.koel­len@wu.ac.at

Sprech­stunde: nach Verein­ba­rung

Kurz­le­bens­lauf
PD Dr. Thomas Köllen ist seit April 2017 am Institut für Orga­ni­sa­tion und Personal (IOP) der Univer­sität Bern beschäf­tigt. Bis März 2017 war er Univer­si­tät­sas­sis­tent am Institut für Gender und Diver­sität in Orga­ni­sa­tionen (Depart­ment Manage­ment) der WU Wien. Im Mai 2017 hat er an der WU Wien die Lehr­be­fugnis als Privat­do­zent (Habi­li­ta­tion) für das Fach „Betriebs­wirt­schafts­lehre“ verliehen bekommen. Er hat in Deutsch­land (Fried­rich Schiller Univer­sität Jena), Italien (Università di Torino) und Öster­reich (WU Wien) studiert. Er war Doc-­Team Stipen­diat der Öster­rei­chi­schen Akademie der Wissen­schaften (2006–2009) und Gast­for­scher an der Goethe Univer­sität Frank­furt (2007) und der Univer­si­dade Federal Flumi­nense (UFF) in Niteroi/Brasi­lien (2012). Von Januar bis Juli 2016 war er als Gast­pro­fessor an der Dalhousie Univer­sity in der Rowe School of Busi­ness in Halifax/Kanada tätig. Thomas Köllen ist Divi­sional Officer der Divi­sion „Gender & Diver­sity in Orga­niza­t­ions“ der Admi­nis­tra­tive Sciences Asso­cia­tion of Canada (ASAC), und er ist Programme Co-Chair der SIG „Gender, Race, and Diver­sity in Orga­niza­t­ions’ and Society“ (GRDO) der Euro­pean Academy of Manage­ment (EURAM).

Ausführ­li­cher Lebens­lauf

Schwer­punkte in Forschung und Lehre
Wirt­schafts­ethik; Geschlechter, Geschlechts­iden­ti­täten und sexu­elle Orien­tie­rungen im Manage­ment- und Orga­ni­sa­ti­ons­kon­text; Natio­nale Iden­ti­täten und Natio­na­lismus im Arbeits­kon­text

Lehre in der SBWL Diver­si­täts­ma­nage­ment (BA); Orga­niza­t­ional Beha­vior (MA)

Lehr­ver­an­stal­tungen, Projekte


Ausge­wählte Publi­ka­tionen
Köllen, Thomas (Ed.). 2016. Sexual Orien­ta­tion and Trans­gender Issues in Orga­niza­t­ions - Global Perspec­tives on LGBT Work­force Diver­sity. Heidel­berg, New York: Springer. http://www.springer.com/us/book/9783319296210

Köllen, Thomas. 2016. Acting out of Compas­sion, Egoism, and Malice: A Scho­pen­haue­rian View on the Moral Worth of CSR and Diver­sity Manage­ment Prac­tices. Journal of Busi­ness Ethics, Volume 138, Issue 2, pp. 215–229. http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10551-015-2599-z

Köllen, Thomas (2014). A Review of Mino­rity Stress Related to Employees’ Demo­gra­phics and the Deve­lop­ment of an Inter­sec­tional Frame­work for Their Coping Stra­te­gies in the Work­place. In P. Perrewé, J. Halbes­leben & C. Rose (Eds.), The Role of Demo­gra­phics in Occupa­tional Stress and Well Being (Rese­arch in Occupa­tional Stress and Well-being, Vol. 12, pp. 41-82). Bingley: Emerald. http://epub.wu.ac.at/4315/1/K%C3%B6llen_-_­Mi­no­ri­ty­_Stress.pdf

Publi­ka­tionen