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Bachelorarbeit

Allgemeines

Allgemeine Informationen zur Bachelorarbeit an der WU finden Sie unter: https://www.wu.ac.at/studierende/bachelorguide/bachelorarbeit/.

Folgender Leitfaden gilt für die Erstellung für das Verfassen einer Bachelorarbeit am Institut für Gender und Diversität in Organisationen.

Studierende die sich für eine Bachelorarbeit bewerben, sollten die SBWL Diversitätsmanagement abgeschlossen haben bzw. müssen ein fortgeschrittenes Stadium in der SBWL (positiver Abschluss der SBWL Kurse 1-3) bis Ende der Bewerbungsfrist vorweisen können. Voraussetzung für die Betreuung ist auch die positiv abgeschlossene LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens".


Fristen und Termine

Bewerbungsfrist nächster Bewerbungstermin: 1. Oktober 2020
Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 28. Februar 2021

Bitte senden Sie dafür ein Exposé und einen Nachweis der absolvierten LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens" an margit.feibel@wu.ac.at.  

Vorankündigung

Einreichtermin im WS 2020/21:

Einreichung der Bewerbung: voraussichtlich bis zum 28. Februar 2021
Endabgabe der Bachelorarbeit: spätestens 31. Juli 2021
 



Ausgeschriebene Themen
 

Prof. Mag. Dr. Regine Bendl

  • Diversitätsaspekte und COVID 19 (z.B. Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Ethnizität, Religion, etc.)

  • Einfluss von COVID 19 auf die Umsetzung Diversitätsmanagement in Organisationen

  • Diversitätsmanagement in Organisationen und relevante innere Bilder von Organisationsmitgliedern

  • Diversitätsmanagement in an der Wiener Börse notierten Unternehmen

  • Geschlechterpolitik Bundesregierung Kurz II (Koalition ÖVP/Grüne)

  •  

Prof. Dr. Marie-Therese Claes

  • Men and women in the informal economy in (a country)

  • Gender and the working poor

  • Women entrepreneurship in (sector/ country/ region)

  • Earnings inequality and the informal economy in…

  • How gender policies are defined in (organization/ industry/ government/ country …)

  • What are the difficulties, political and other, of producing and implementing corporate gender equality plans and policies?

  • Gender divisions and gender polices in top (Austrian, other country’s …) corporations

  • Equal opportunity policies in recruitment in organization X

  • Equal opportunity policies in promotion in organization X

  • Policies on sexual harassment in organization X

  • The relationship between sex role stereotypes and requisite management characteristics

  • Females in international careers

  • The role of women/ mothers in successful integration of immigrants

  • High-skilled female immigrants: brain waste?

  • The role of role models in female careers

  • The role of mentors in female careers

  • Migration and talent management

  • Migration and entrepreneurship

  • How leadership roles of minorities are seen/ communicated

  • Is the glass ceiling for women the same in Europe and in Asia?

  • The glass ceiling for men

  • What the transition from communist policies to market economy policies meant for working women

  • The dilemmas of managing workplace diversity

  • The impact of diversity management trainings

  • The challenge for women expatriates and spouses

  • Women in precarious leadership positions: the glass-cliff

  • The values of women managers in X

  • Male managers’ reactions to gender diversity activities in organizations

  • Gender in Third World politics

  • Women’s status in higher education

  • Male and female students in study-abroad programmes

  • Female role models in politics/ business/ leadership/ entrepreneurship

  • Leadership style differences between male and female leaders

  • The role of female networks and support groups

  • Women as national leaders

  • Power relations based on culture and gender

  • Is there a male/female speak?

  • Women in international management (Europe, Asia. South-America, Middle-East,…)

  • Women in transnational organizations (NGOs)

  • Women as self-initiated expatriates

  •  Women’s work hours in Europe

  • Childcare policies in different European countries

  • Parental leave in different European countries

  • Roma and work conditions in…

  • Roma and children’s education in…

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Dr. Anett Hermann

  • Themen zu Diversität in Gruppen und in der Teamarbeit: Weiterführung der im Seminar erbrachten Leistung: Qualitative Auswertung der Erinnerungsarbeiten entsprechend der eigenen Themenfokussierung

    - Minderheiten in Gruppen/Teams
    - Inklusion/Exklusion
    - Diversität bei Distanz-Teamarbeit

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Andrea Romo Pérez

  • Themen folgen in Kürze

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