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Rück­blick: „Diverse Wege in den Arbeits­markt: Bedin­gungen, Heraus­for­de­rungen und Stra­te­gien – Veran­stal­tung zu Migra­tion, Flucht und Arbeits­markt“ am 7. Juni 2018


Migra­tion und Flucht sowie deren Impli­ka­tionen für Arbeits­markt und Orga­ni­sa­tionen sind öffent­lich sowie wissen­schaft­lich viel disku­tiert. Die Veran­stal­tung des Insti­tuts für Gender und Diver­sität in Orga­ni­sa­tionen der WU widmete sich den die betrieb­li­chen Chancen, Poten­tialen und Heraus­for­de­rungen von Migra­tion und Flucht. Im Fokus standen dabei das Aufzeigen mögl­i­cher Wege in den Arbeits­markt, die Diskus­sion der Bedin­gungen für eine gelun­gene betrieb­liche Inte­gra­tion und der Austausch von Erfah­rungen.

In zwei wissen­schaft­li­chen Vorträgen von Dr.in Judith Kohlen­berger und Dr.in Heike Mensi-Klar­bach wurden aktu­elle Forschungs­er­geb­nisse zum Human­ka­pital von Geflüch­teten sowie zu mögl­i­chen Wegen in den Arbeits­markt präs­en­tiert und disku­tiert. In einer Reihe von Work­shops konnten sich die Teil­neh­me­rInnen der Veran­stal­tung in Klein­gruppen zu verschie­denen Schwer­punkten bezüglich Migra­tion, Flucht und Arbeits­markt austau­schen. In der abschlie­ßenden Podi­ums­dis­kus­sion standen orga­ni­sa­tio­nale Prak­tiken der Inte­gra­tion im Mittel­punkt.

Details zum Programm

Video Video-Rückblick

Video-Rückblick

Das Institut bedankt sich bei den Leite­rInnen der Work­shops und den Podi­ums­gästen für ihr inhalt­li­ches Mitwirken. Weiters bedankt sich das Institut beson­ders bei folgenden Orga­ni­sa­tionen für die finan­zi­elle Unter­stüt­zung der Veran­stal­tung:

Rück­blick: 3. Absol­ven­t_in­nen­treffen „Soziale Herkunft und soziale Leis­tungen: Aktu­elle Heraus­for­de­rungen für Politik und Orga­ni­sa­tionen“ des Insti­tuts für Gender und Diver­sität in Orga­ni­sa­tionen am 15. Mai 2018


Wer ist von sozialer Ausgren­zung und Armut am stärksten betroffen? Welche Ursa­chen können iden­ti­fi­ziert werden? An wen sollen die verfüg­baren Mittel wie verteilt werden? Welche aktu­ellen Heraus­for­de­rungen und Lösungs­an­sätze können iden­ti­fi­ziert werden?

Diese Fragen standen im Zentrum des heurigen Absol­ven­t_in­nen­tref­fens des Kompe­tenz­feldes „Gender- und Diver­si­täts­ma­nage­ment“ sowie der SBWL „Diver­si­täts­ma­nage­ment“.

Das Programm star­tete mit einem kurzen Rück­blick auf die Lehr- und Forschungs­tä­tig­keiten des Insti­tuts in den vergan­genen Jahren von Insti­tuts­lei­terin Prof.in Dr.in Regine Bendl. Dr.in Gloria Kutscher präs­en­tierte in ihrem Vortrag “Are we all middle class? Klas­sen­struk­turen in Öster­reich“ aktu­elle Forschungs­er­geb­nisse zu Vertei­lung und Struktur der öster­rei­chi­schen Gesell­schaft in Bezug auf soziale Klasse. In der darauf­fol­genden Podi­ums­dis­kus­sion stellten die Gäste Sabine Geringer MSc, Geschäftsfüh­r­erin des Wiener Hilfs­werks, Mag.a Vero­nika Kerres, Stell­ver­tre­terin der Obfrau der Vinzenz­ge­mein­schaft St.Stephan und Mag. Markus Platzer, MSc Geschäftsführer von Casa Leben im Alter ihre Exper­tise und lang­jäh­rige Erfah­rung im Sozi­al­be­reich zur Verfü­gung, um mit Astrid Hainzl, MSc über soziale Leis­tungen und ihre Inan­spruch­nahme sowie aktu­elle Entwick­lungen und Heraus­for­de­rungen zu spre­chen. Die Veran­stal­tung endete infor­mell bei Getränken und Häpp­chen und bot den Teil­neh­mer_innen die Mögl­ich­keit zur Vernet­zung.

Konfe­renz/Tagung
Warum (noch) Frauen fördern?

Von der Indi­vi­dua­li­sie­rung zur Kollek­ti­vie­rung gleich­stel­lungs­po­li­ti­scher Ansätze

Das Konzept der Frau­en­för­de­rung war und ist dazu gedacht, in Orga­ni­sa­tionen Struk­turen und Prozesse zu schaffen, die anti­dis­kri­mi­nie­rend wirken und Frauen als Ziel­gruppe kollektiv fördern. Ziel der Tagung ist die Öffnung von (neuen) Perspek­tiven der Frau­en­för­de­rung. Es geht um die Analyse ihrer Wirkungen und um die diffe­ren­zierte Diskus­sion ihrer Einsatz­be­reiche mit allen Betei­ligten.

23. und 24.11.2017
Wirt­schafts­uni­ver­sität Wien, Sitzungs­saal 1 (Gebäude AD)

- Detail­pro­gramm
- Nach­lese
zur Tagung

Jubi­läumsb­e­richt 2004-2014

Der Bericht stellt einen Über­blick der viel­sei­tigen Akti­vi­täten des 10 bzw. 12 jähr­igen Beste­hens des Insti­tuts für Gender und Diver­sität in Orga­ni­sa­tionen dar.

laufende Forschungs­pro­jekte des Insti­tuts für Gender und Diver­sität in Orga­ni­sa­tionen

Working Papers des Insti­tuts für Gender und Diver­sität in Orga­ni­sa­tionen