Aktivitäten und Maßnahmen

Folgend finden Sie Initiativen und Aktivitäten zur Frauenförderung und der Gleichstellung von Frauen und Männern an der WU:

Frauenförderungsplan

Der Frauenförderungsplan der WU nennt konkrete Maßnahmen, wie die Frauenförderung umzusetzen ist, unter anderem Sicherstellung von Chancengleichheit, Gender-Mainstreaming in allen Entscheidungsprozessen, aktive Frauenförderung und Vermeidung von Benachteiligung, Integration von Frauen- und Geschlechterforschung und verstärkte Informationspolitik. Zur Frauenförderung gehört auch die Förderung von Studentinnen als potentiellen künftigen Wissenschaftlerinnen.

Zum Frauenförderplan (Anhang 4 zur Satzung der WU)

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

Der Arbeitskreis hat die Aufgabe, Diskriminierungen aufgrund des Geschlechtes durch Universitätsorgane entgegenzuwirken und die Angehörigen und Organe der Universität in Fragen der Gleichstellung und Gleichbehandlung von Frauen und Männern sowie der Frauenförderung zu beraten und zu unterstützen.
Eine weitere wichtige Aufgabe ist die Gleichbehandlung ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung. Zum Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen

Gender und Diversität in Forschung und Lehre

An der WU wurde die Abteilung ”Gender und Diversitätsmanagement" eingerichtet. Dies entspricht einer forschungs- und bildungspolitischen Innovation. Die WU ist somit im europäischen Raum beispielgebend und reiht sich in die Reihe der renommiertesten Universitäten ein, die in steigendem Ausmaß Gender- und Diversitätsforschung etablieren.

Das Forschungsinstitut für Gender und Diversität in Organisationen zeichnet sich durch einen interdisziplinären Zugang zu Gender- und Diversitätsfragen im Bezug auf Arbeit und Organisation in gesamtgesellschaftlichen Zusammenhängen aus.

• Lehrveranstaltungen mit Gender und Diversitätsbezug an der WU
• Forschungsprojekte an der WU

Karriereprogramm für Wissenschaftlerinnen

Wissenschaftlerinnen der WU können am Karriereprogramm „Reflexion – Kompetenzen und Erfolgsstrategien – Perspektiven“ teilnehmen. In vier Modulen arbeiten verschiedene Expertinnen mit WU-Wissenschaftlerinnen auf unterschiedlichen Qualifizierungsebenen zu Karriereplanung und Führungsthemen. Kontakte zur Scientific Community, Networking und die Weiterentwicklung relevanter Kompetenzen werden, begleitet von einem Coachingangebot, unterstützt. Zum Karriereprogramm

Forschungsförderung durch ein besonderes Habilitandinnenprogramm

Das Rektorat hat vier besondere „Habilitandinnenstellen“ zur Verfügung gestellt. Diese sollen besonders begabten und bereits durch herausragende wissenschaftliche Leistungen dafür qualifizierten Wissenschaftlerinnen die Möglichkeit bieten, sich ganz auf ihr Habilitationsvorhaben zu konzentrieren, um es zum Abschluss bringen zu können.

Weitere Forschungsförderungen für Frauen wie das Dr.-Maria-Schaumayer-Habilitationsstipendium finden Sie im Forschungsportal unter Forschungsförderung für Frauen

Forschungsreihe der Arbeitsgemeinschaft Frauen in Forschung und Lehre

Die lange Tradition der Frauenringvorlesungen an der WU wurde mit der Gründung des fem_research_exchange_teams durch eine Gruppe von Wissenschaftlerinnen an der WU fortgesetzt. Sie ist als Verein strukturiert und will jährlich neue, frauenspezifische Themen im Rahmen einer Konferenz mit der Öffentlichkeit diskutieren. Zur Forschungsreihe

WU-Frauenbericht

Information über die Fortschritte und die durchgeführten Maßnahmen zur Frauenförderung an der WU fasst der WU-Frauenbericht zusammen. Dieser wird jährlich von der Personalabteilung erstellt und enthält Daten und Fakten zur Beteiligung von Frauen an den Kernaufgaben der WU in Lehre und Forschung. Zum Frauenbericht der WU