Jobs

In der Abteilung für Gender und Diversitätsmanagement ist voraussichtlich ab 1. September 2012 bis 31. August 2018 eine Stelle für einen Universitätsassistenten/eine Universitätsassistentin prae doc (Teaching and Research Associate) (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.899 € brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich) Beschäftigungsausmaß: 75% (30 Std./Woche) zu besetzen.

Wir weisen darauf hin, dass der WU-Personalentwicklungsplan für Universitätsassistent/in prae doc eine maximale Befristungsdauer von sechs Jahren vorsieht. Bewerber/innen, die bereits als Ersatzkräfte an der WU beschäftigt sind, können daher nur mehr für die auf sechs Jahre fehlende Zeit eingestellt werden. Die Wiederbestellung von Personen, die bereits eine Stelle als Universitätsassistent/in prae doc inne hatten, ist lediglich auf eine Stelle eines Universitätsassistenten post doc/einer Universitätsassistentin post doc im Tenure Track möglich.

Aufgabengebiet:
Forschungsschwerpunkt: Diversität und Diskriminierung (*classism*, Economics of Identity u.a.), Mitwirkung bei Projektakquisition, Mitarbeit bei Forschungsprojekten, selbständige Forschungstätigkeiten, Abhaltung von Lehrveranstaltungen, Betreuung von Lehrveranstaltungen und Studierenden, Mitwirkung bei der Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten, Unterstützung bei der Durchführung von Prüfungen, Mitarbeit bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben

Notwendige Kenntnisse und Qualifikationen:
Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Erwünschte Kenntnisse und Qualifikationen:
Kenntnisse im Bereich Gender/Diversität, Erfahrung in der Gender- und Diversitätsforschung, Interesse an ökonomischer Modellierung

Kennzahl: 2010

Bitte bewerben Sie sich auf unserer Homepage unter http://www.wu.ac.at/jobs

Ende der Bewerbungsfrist: 23. Mai 2012